他终于调离了岗位

在平常人们的心目中，一向认为众人拾柴火焰高，人多力量大，人众总比人少好干活。现实生活中，其实并不尽然。

宋建，某部门在编正式工作人员，在一单位同一岗位工作了十余年。他眼睁睁地看着一个个与他一起同来单位的人们，陆续得到晋升，或者调回离家近的地方上班，他却一直纹丝不动十几载，有些心不甘。

是何原因，令他始终处于目前这尴尬局面呢，请大家不妨耐着性子，将本文看完便可清楚，宋建面临如此窘境的真正缘由。

宋建刚到此单位时，就负责办公室这一摊杂事。那年，他才三十出头的年纪，血气方刚，棱角分明，在落实领导意图上随意性较大，与第一任主要领导之间的关系弄得还挺紧张的。

在体制内工作过的人们，应该都会有一个共同感受，体制内临时性的工作特别多。宋建所在的单位也不例外，本身办公室就承担着上传下达的任务繁多，一位主管全力以赴全身心地投入其中，也难以确保不会出现疏漏；若精力不集中，三心二意丢三落四肯定会误事。

一次，主要领导安排宋建下达召开单位主管会议的通知。他应承着，继续忙着手头上的工作。在忙完眼前的工作后，他竟然将领导召开会议的事情忘得一干二净。

次日，到了规定开会的时间，主要领导到达会议室时，一见空无一人，便询问宋建怎么回事。宋建才想起来自己犯了最低级的错误，他急忙召集入会人员到场，此际领导在会场上已呆了一个小时之久。开会之时，入会人员能够从领导脸上读出其满腹的不快。

三年之后，此位领导得到提拔将要离开单位之前，晋升了几位工作踏实，听话能干的主管，宋建还得继续深耕自己原来的工作岗位。

单位新领导履新之后，工作节奏比以前的领导有过之而无不及。众人都不敢怠慢，紧跟领导步履认真抓好相关工作落实。

大家知道，办公室的工作千头万绪，大多人节奏感不强，该团体多为一群慢条斯理的人士。除了笔头上有些功底外，基本上都有些来头。

领导风风火火，办公室也不能怠慢了。上一任领导在位时，宋建因疏忽让领导不满意而产生的不良后果，至今仍然让他难以释怀。吃一堑长一智吗，在教训面前，宋建不敢重蹈覆辙，小心殷勤伺候。

领导动作频频，办公室的通讯报道与经验总结也必须跟随其后。临时性工作多了，打乱了办公室原来的分工，宋建必须随时将新任务安排给手下。清闲惯了的办公室人员，一下转不过弯来，便以各种理由予以推脱。无奈，宋建便将临时性工作任务，按顺序分配给自己的手下。由于办公室人员能力与水平迥异，大家仓猝上阵，敷衍了事，这样一来，写出来的材料与总结出来的典型经验漏洞百出，根本无法被采用。

领导非常不满意，认为办公室工作效率低下，完成任务能力欠缺。领导便利用大小会议或者一切可以利用的机会，不点名地敲打和批评办公室人浮于事无所作为。每至此时，宋建脸上都好似被人狠狠地扇了几巴掌一样，麻酥酥的难受。

毫无例外，四年匆匆而过，此届领导班子又到了换届之际，又一批更年轻的同事走上了新工作岗位，可怜的宋建仍然还在原地踏步，他心中的懊恼，人们都能想象到。

新一届的领导又开始履新，宋建本想在此届领导班子任职期间好好表现，力争有所突破，职务能够再上一个台阶。理想很丰满，但现实却又亳不留情地咣咣直打他耳光。

七八年过去了，原单位现任主管，都比宋建年轻许多。在宋建眼中，他们都是一群孩子。因此，宋建自恃资历老，有关工作考虑欠周全，在协调相关工作时，太过武断，故频频招致有些部门的不满。主要领导善意地提醒他要注意工作方法，团结众人共同进步。

宋建错误地理解了领导的提醒，他误以为领导对其工作不满。原本想借此机会，鼓足了劲好好地大干一番事业，却不曾想又走了麦城，出现了败笔。他的心态开始失衡，便迁就主要领导过于挑剔，再次让他满怀的希望与憧憬成为了泡影。

他想挟私报复，挖空心思地窥探主要领导在工作或者生活中的疏漏之处，以期给领导一个难堪。

机会终于等来了。一日，领导来了一外地大学时代的好友，中午小酌一杯。按照相关规定，工作日是不能饮酒的，无疑领导犯了纪律。

宋建认为时机难得，便在内部检举网上举报了此事。主要领导为此写了检查，受到了上级部门的通报批评。在单位，领导仍然一如既往地狠抓工作，并一再表扬监督与纠正自己错误的人。信誓旦旦地表示，决不会查究举报者，也决不会任何人小鞋穿。

此事过去了有一年余，宋建终于实现了他调换岗位的愿望。但不是重用，不是擢升，而是平调离开原来的工作岗位；不是调至繁华的闹市街区，而是偏僻闭塞的穷乡僻壤。

人人都想有一番作为，出人头地，头顶光环，令人仰视。有这样的理想，没有什么可以指责的，但心态一定端正。实现人生理想，没有捷径可走，只有脚踏实地这一条路。你不必刻意去改变你人生之路的轨迹，但坚守功到自然成的信念不能丟。