人际领导的原则~双赢思维

今日阅读，运用新知学习三步法，复盘今日所学。

我学到新知：（新知）

舍己为人（输/赢），信奉输/赢模式的人没有标准 没有要求，没有期望，也没有将来。如果实在无法达成共识，实现双赢，就不如好聚好散（放弃交易）如果不能利益共享，那就商定放弃交易。不能双赢就干脆放弃的协商模式意味着宝贵的自由。

我更新的旧知：（旧知新解）

双赢思维的五个要领  1双赢品德 诚信 成熟~敢做敢为与善解人意的一种平衡状态 知足即相信资源充足，人人有份。  2双赢关系以双赢品德为基础，对双赢的态度坚持，真诚，积极，投入对他人的影响就越大  3双赢协议 预期结果 指导方针 可用资源 任务考核 奖惩制度  4双赢体系（建立配套奖励体系）  5双赢过程 从对方的角度看问题。真正理解对方的想法、需要和顾虑，有时甚至比对方理解得更透彻。  认清主要问题和顾虑（而非立场）  确定大家都能接受的结果。  找到实现的各种可能途径。

接下来我要如何做：（to do）

修正自己存在的输/赢模式，力求双赢模式。做一个温和、勇敢、善解人意、自信、体贴敏感、勇敢无畏的人。不违背双方认同的原则或标准，否则放弃交易。