在严厉问责的背景下，很多干部都变了

主要表现在：

第一，不敢大胆做事了。大胆做事意味着要打破常规、独立思考、推陈出新，而这些正是干事创业所需要的。不可否认的是，干部大胆做事，背后就要承担相应风险，如果所做的事没有达到预期，还造成了差错，不可避免会被问责。现如今，敢干部大胆做事的干部少了，多数都是按照上级部署来做事，中规中矩不会出差错。

第二，做事占轻怕重了。重活付出多，轻松的活容易做。单凡被问过责的干部，从此都不会主动承担重活了。

第三，主动挑大梁的少了。谁都不想做牵头人，宁愿配合其他部门工作。勇于担当、默默无闻可能不会被奖励，做错一件事情会面临问责。不挑大梁也意味着承担的责任小。

第四，做事效率慢了。越能做事的人，事情越做越多。但凡被认定为是做事的人，领导都会把事情安排给能做事的人。如果做事慢慢来，分配的工作必然就会少。

第五，有问题都习惯上交。可以自己解决的问题，也会把问题夸大，向上级汇报，让上级做决定。这样的好处是自己可以规避风险，万一问责，责任也会相对分散。

对干部问责不能只看事情的结果，一定要全面综合分析。特别在基层，干部提拔晋升的空间非常有限，单靠问责不能有效激发干部的工作积极性，容错关怀机制可能比问责更有效果