家族企业

家族企业在中国非常普遍，很多公司开始都是从家族开始的。为什么呢？俞老师在书中也讲了家族企业的好处。我看下来最大的特点就是节约成本。

要知道，一个公司开起来是有许多硬性支出的，比如固定资产，一般是生产性企业比较厉害，设备投资动不动就是几百万。除去设备，对于一个公司来说最大的支出应该就是人员工资了。一个公司招一个人进来，假如他是工资是五千的话，他的成本可不止是五千，还要加上社保等开支，估计一个月算下来也要将近一万。招十个员工那么每个月的固定开支就是十万，这个钱还要按时支付。对企业来说无疑是一笔很大的支出。

那么俞老师的学校最大的开支是什么呢？那就是人员费了。讲师工资是没有下调的余地的，俞老师也多次讲到他给老师的工资一般都是高于其他机构的，因为他对讲师要求也高，低工资根本留不住人。那么后勤人员呢？这个就是节约成本的点。

俞老师在学校创立的初期，很多岗位用的都是他的家人，甚至他的母亲和老婆都在他的学校里工作。俞老师说，用家人的好处就是省钱，在开始的时候，他根本不会给他的老婆和母亲开工资。

但是随着学校规模的不断壮大，家族企业的弊端也不断显现。当时俞老师的两位同学，王强和徐小平，已经被他从国外拉回来合伙了一段时间。王强和徐小平是不会听俞老师的家人的，而俞老师的家人又觉得公司是他们家的。两方的矛盾日益突出，那么解决方法只有一个，那就是将家族成员从公司中清除出去。

俞老师说，这个事情对他来说是非常痛苦的，他妈妈甚至半年没有给他做饭。但是在他的坚持之下还是把这件事情做成了。

如果没有这个举动，俞老师的公司就不会发展壮大，顶多还是那个包产到户的家族企业。

其实很多公司都没有这么清醒，初期他们尝到了家族企业的好处，后面都败在了没有及时将家族成员清除出去。

家族企业在初期确实有它的优势，在开始大家都会像养自己的孩子一样倾注自己所有的心血。在开始没有收益的时候大家都比较团结，劲往一处使。一量这个公司长大成人，开始赚取收益的时候，大家就都开始居功自傲，认为公司的壮大和自己的付出有必然的关系，那么公司在做决策的时候肯定是有决策权的。当每个人都这么想的时候，那这个公司只会越做越小，因为家族企业都是有局限性的。

当然也有做得成功的家族企业，比如华谊兄弟，但是那毕竟是少数，公司发展到一定的规模时一家要从家族企业毕业，才能给公司一个更好的发展。