认真工作，慢心生活

今年以来，我就特别讨厌加班，谁要是问我加不加班？我肯定回答不加，谁要是一定要我留下来加班，那我就跟谁急眼，当然，我不会怠慢自己的工作，该是我做的我一定会做好再下班，我也不会在上班的时候做其他的事情，然后故意下班后才加班做工作上的事。

今年我们团队来了一个业务技术员，是一个98年的小姑娘，长的小巧玲珑、个子不高，但脾气不小，工作上也很尽心尽责，经常加班，她自己初来乍到，什么都不懂，不熟悉，多加班熟悉业务也是正常的，那个初到职场的菜鸟没有加过班？

我想起我刚进公司时，那天晚上不加班啊！那时加班加点是很经常的事情，所以，她要加班我也是能理解的。但我想不通的是她自己加班就算了，有时候还要让我们也留下来和她一起加班，一有什么不懂的就直接问我们，她自己也不会去找找资料或查看技术参数。

我觉得作为一个已经在职场工作了8、9年的人来说，下班后还要加班是一件很困难的事情，特别是已经成家，有老婆孩子的职场人，下班后加班是对家庭和孩子不负责的表现。

那个小姑娘每次说要加会班，我们都很反感，她就觉得我们工作不积极主动，觉得我们懒散不尽责。她自己一个人无拘无束、自由自在，想加几点就几点，但没有考虑过我们这些有家室的人，她又怎知我们的无奈。

当我们忙碌的时候，别忘记停下匆忙的脚步与家人共度美好时光，别忘记享受无与伦比的天伦之乐，那将是你人生中最值得回味的美妙时刻。

有一个这样的故事:

2003年3月，摩托罗拉公司的总裁加尔文和爱德华·赞德和约翰·格杰德，他们三个来到美国西雅图城郊、风景秀美的开比特尔山下。

三人边走边笑，其乐融融。只是，加尔文心中另有打算。明年，他就要退休了。到底让谁来接替自己的位置呢，赞德还是约翰？

赞德与约翰都是不错的人选，他们都知识渊博，富有管理才能和全球性眼光。但是最终选谁，加尔文还没拿定主意。

行到山道旁，加尔文突发奇想：你们俩来场比赛吧，看谁先登上山顶。赞德与约翰对望一眼，都笑了。比就比吧，谁怕谁啊！也许总裁是想借此考察我们的体质呢。也对，管理这么大的一个全球性公司，没个强健的体魄怎么行？

约翰与赞德奋力攀登起来。看着两人的背影，加尔文一脸欣慰地笑了。他静静地抽了一根雪茄，然后坐上了通向山顶的缆车。

加尔文在山顶静静地等了一个小时后，约翰一脸汗水地奔了上来。加尔文很满意地笑了：“你一向效率高！”加尔文递给约翰一根粗大的雪茄，两人立在那里闲聊，不时发出愉悦的笑声。

    十多分钟过去了，两人看了看山道，赞德连影子都看不到。

    无意中，加尔文看到约翰挂在胸前的数码相机。他拿过约翰的相机，想看看照片以打发这无聊的等待。可是，打开一看，里面空空如也。面对满山秀美的风景，约翰居然没拍下一幅照片。加尔文耸了耸肩，把相机还给了约翰。

    又过了十多分钟，赞德才姗姗来迟。“我来迟了，董事长。”赞德爽朗地笑着。

    加尔文点头微笑，他饶有兴趣地取过赞德胸前的数码相机，打开，里面静静地躺着十来张照片，全是这座山上的名胜。那拍摄的角度、光与影的配合还真不错。

    看着看着，加尔文忽然心有所悟，一展眉头笑了：“你懂得欣赏。”

    一年后，加尔文退休了，他任命爱德华·赞德为摩托罗拉公司全球CEO。

事后，加尔文说：“我本想借登山考察一下他俩的体质，可是当我看了他们的数码相机之后，我有了新的发现：约翰是一个过于执著的人，他的眼里只有目标。这样的人虽然办起事来雷厉风行，却容易贪功冒进，给公司带来风险。而赞德，却是一个懂得欣赏、张弛有度的人，因为，摩托罗拉公司现在需要的只是稳步发展，而无需迅速扩张。”

所以说人不能一直处于高强度、快节奏的生活中。要擅于调节自己的情绪，缓解压力，使生活能够劳逸结合、张弛有度。这才是应对生活中各种压力的正确途径。

也许我们决定不了工作的难易程度和强度，但我们可以决定自己生活的舒适度。