能者上，庸者下

俗话说得好：汽车跑得快，全靠车头带。作为班所长，要处处起到模范带头作用，可外勤的三个所长的综合素质差强人意。

2000年年初，随着计算机的全面普及应用，局里开展无纸化办公，过去手工的工作逐渐被电脑取代。

三位外勤所长虽然现场工作经验丰富，带领职工现场干活没问题，但是，对电脑一窍不通。

他们平均年龄45岁，只有初中文化程度，不愿接受新事物，对电脑不懂，还不想学。工作方法简单，还停留在过去老的观念里，没有创新。每次工作汇报，只能简单的手写罗列几条，抱着得过且过的心态工作，已经严重不适应当前的工作需要，必须要“换血”才行，可是，这又谈何容易呢？

一直以来，在企业里，除非本人犯了错误或到了退休年龄，才能把班所长拿掉，毕竟，他们也算是基层单位的“中层”，没听说哪个单位的领导，因为他们工作能力差，把班所长撸下来。

从领导层面讲，“铁打的营盘流水的官”，基层领导通常每隔几年一调整，把班长拿下来，这就是得罪人，不止要有魄力和勇气，还要做好他们“闹”的准备。

如果不“换血”，还继续这样下去，将严重滞后各项管理工作，工作指标完成也很困难，更不要说今后企业有什么大发展。

没有不透风的墙，外勤班长要竞聘上岗的消息还是在职工中传开了。

三人中，刘所长最敏感，自从郭局长暗访事件后，他开始变得谨小慎微，收敛了许多，他一直担心上头给他“穿小鞋”，这次又开展竞聘上岗，他感觉大祸临头，心里惴惴不安。

能者上，庸者下，这是谁都明白的道理，可是谁也不希望被看做平庸。

三个所长经常开小会儿，商量对策。

他们一见面，先是抱怨一通，自从徐斌来，管得太严，现在又要搞什么竞聘上岗，虽然说，他们仨也能参加竞聘，但是他们哪能比得过年轻人，明摆着让他们腾出位置。

只能怨自己点儿背，摊上这样的领导，他们在暗地里没少骂徐斌，骂他的不近人情，说他一心向上爬。

但是，他们又有些怀疑，这种事儿以前从没有过，他说把所长拿下来就拿下来？但从徐斌做事雷厉风行的工作作风来看，这种事儿，他真能做得出来。

他们即担心官职不保，又心怀侥幸心理，最后决定，即使真的被拿下来，也要争取一下权益，不能这么窝囊，得找徐斌说道说道。

几天后的一天早上，三个外勤所长约好来到了徐斌的办公室，徐斌一看，三个人脸色阴沉，像霜打的茄子。

徐斌笑着招呼三个人坐下，说：“你们哥仨有什么心里话，尽管说出来。”

刘所长年龄最大，推选他作为代表发言：“徐局长，听说外勤所长要竞聘上岗，我们哥仨想问问这是真的吗？真要竞聘，我们哪比得过年轻人，是不是我们在哪方面做得不好，你尽管说。”

徐斌早料到会有这么一天，这些深层次矛盾，自己迟早要面对。

徐斌没有正面回答，而是对他们说了当前的形势和以后的发展趋势。

他说：“计算机全面应用的时代即将到来，数据采集，上传，分析，报表等各项工作都要在计算上操作，写工作计划，总结也要电子版的，还要会做PPT，这些你们能做到吗？”

三个人你看看我，我看看你，刘所长苦笑了一下，说：“局长，你这不是难为我们吗？我们都是大老粗，你让我们去现场干活还行，我们哪懂这些？”徐斌说的话戳到了他们的软肋，三个人的态度有了转变。

刘所长接着说：“但不管怎么说，我们这些年没有功劳也有苦劳，你把我们的所长职务拿下来，我们一点颜面也没有。毕竟我们这些年也付出了血汗，不能一下子都抹杀掉吧？”说完这些，三个人像是有了底气，三双眼睛齐刷刷地看着徐斌。

徐斌看出了几个人的心思，笑着说：“不只是班所长，就是领导干部也要能上能下，不存在终身制。你们这些年付出的辛苦，做出的贡献，大家有目共睹，而且你们有丰富的工作经验，以后还要继续发挥余热，帮助年轻的同志。至于你们几个人的班长待遇问题，班子会酌情考虑。”

三个人虽然心里还是有些想不开，但不得不承认自己已经落伍，不再适合当前的工作，也就慢慢地接受了这个事实。

竞聘班长的通知一贴出去，年轻人都很兴奋，这是一次公平竞争的好机会，要好好把握。

经过笔试，答辩等环节，三个年轻人脱颖而出，他们平均年龄35岁，其中有两个人是退伍兵，一个人是中专毕业生，他们有活力、干劲足，懂电脑，肯钻研，能吃苦。

在几位班所长的带领下，各班所人员热情高涨，形成了良好的工作局面。