管理者休假时，要不要兼顾工作的事情？

对于服务行业来说，全年365天，每天都有员工轮岗上班。那作为管理者，休假时还要不要兼顾管理的事务？

要，当然要。原因有三：

首先，休假时还有很多事情下属要问你的，要么是你没有安排好，要么是你没有培养好下面的人。这是你的管理问题，你就该去改变

其次，基层员工轮岗上班，确实都有人在。而部门负责人只有你一人，你指望你休息时还有一个人替你？那再招一个？再招一个可能就直接把你替换掉。因为他可以在无论是平日还是休息日把工作处理地妥妥的，那没必要选择你。

第三，从老板角度，你休息了，团队就没办法保障，那你就不要休了。

想明白上面的三个点，就不会再抱怨休息为什么还要接电话、回信息。