有时需要适当发个脾气

下午分析了年终的考核情况，发现因为有些科室研究工作不细致，督办工作不到位，很多不该失分的地方失分了，为此我把负责此项工作的同事叫来狠狠发一通脾气，脾气发后自己心情似乎舒畅一些，从同事眼神中也看到畏惧，或许能够达到引以为戒的目的吧。

其实，我自认为是一个比较克制的人，很少发脾气，偶尔发个脾气，也只是针对家人。对待同事，即使有点不满意的事情，一般选择克制，事后一般心平气和表达。这样的方式一般能够解决问题，但也让一些人把你的话当成耳旁风，同样错误一犯再犯，让自己私下地怄了不少闲气。有时甚至怀疑或许自己真是太心慈手软，应了那句“慈不掌兵”的俗话，不大适当搞管理。

上周为了一件拖延许久的工作，借机发脾气批评了一番，结果进展倒快了不少，由此看来适当发个脾气，有时比心平气和表达更有效果。

通过这两次发脾气，我发现适当发脾气也是一门艺术，一是要选准对象，对一些能够按要求完成的人，“响鼓不用重锤”就不要发脾气，而对一些屡说不听，屡教不改的对象，的确需要通过发脾气敲打一下；二是要找准理由，不能为了发泄情绪，为了发脾气而发脾气，必须有需要重重敲打的错误，而且是一犯再犯的错误；三是要选择时机，发脾气是一种较重的批评，一般应选择在小范围私下进行。当然有时为了杀鸡吓猴，也可以在公开场合进行，这也是因事因人而异；四是要注意分寸，人发脾气时，容易激动，以至说话过头，要就事论事，掌握分寸，不要翻陈年旧账，啰啰嗦嗦令人生厌。当然，如果脾气发的过火了，事后要勇于通过道歉等方式予以挽回。最后，发脾气伤人伤己，弊多利少，还是少发为妙。