最近有一个女孩子来找我，人很漂亮，但是眉头紧锁，见到我的第一句话就是：“老师，你说我该怎么办”。

女孩子学工程的，毕业不到一年，在一家建筑工程公司工作，每天需要跑跑工地现场什么的。她说，“老师，我不是怕苦怕累，关键是工作没有价值啊”。

“说说看，什么让你感觉到没有价值？”

“每天跑工地不怕，但是只是让你扯着尺子去量来量去，学不到东西啊。而且啊，公司里的办公室政治好厉害，这个行业水也很深，觉得人际关系太复杂了”

“那你觉得什么样的工作是有价值的呢？”我问

“至少有兴趣的工作吧，让我觉得生活充满意义”

“那你做了什么努力吗？”

“我去做了测评，测评说我属于理想主义者，崇尚和谐，不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展，适合的职业包括心理咨询师、人力资源管理、翻译、建筑设计师、插图画家、图书管理员等等...”

“然后呢？”

“没有然后了”，她有点不好意思，“适合的好像太多了，我也晕了，不知道该做什么”，她马上又补充：“我有很多爱好，比如喜欢英语，我做过自愿者，有碰到外国人，能做简单沟通，学过建筑手绘，小时候还学过古筝…..”她巴拉巴拉说了一堆。

“那你觉得这些爱好中，有哪个可以做为职业的吗？”

她想了半天，“我学过建筑手绘，不知道建筑设计师行不行，喜欢英语好像可以做翻译”，但她又犹豫，“好像这些职业都离我挺远的样子”

“那么你有想过，如果成为一个建筑设计师或成为一个翻译，需要什么吗”

她摇了摇头，“之前没有想过”

这个场景有没有很熟悉？工作一年，工作没有价值感，不是打杂，就是被人差来差去，不知道什么时候才能学到有价值有意义的东西？人际关系好复杂，不知道哪天就被人卖了。所以希望换一份有兴趣，能给我带来热情的工作。但是兴趣那么多，我适合什么呢？兴趣那么多，又好像离我那么远，思来想去，没有一份可以成为我的职业。

兴趣在哪里？

1.其实我想说一个事实，大部分工作都是无趣的。

一位同事最近因为朋友介绍，到一个剧组去客串了一把业务演员。演一个公子哥，角色很简单，就是从摄影机前大摇大摆过一遍，没有台词。他想这挺简单嘛，去过把戏瘾也好的。结果出乎他的意料，就这么一走，他来回走了二十趟，被导演骂到狗血喷头，最后人都被骂蒙了。所以他回来恨恨说了一句，所有的导演都是变态。介绍他去的那个朋友，是男三号，和他的待遇也没啥区别，一个镜头过几十遍，被导演祖宗八代都骂遍了。我这个同事说，以后有机会也不会去演戏的。想想看，即使是对着一个美女，“我爱你”说一百遍，估计也要吐了。

大部分工作都是无趣的，这就是事实。即使明星，外表看起来那么光鲜亮丽，背后包含的其实是乏味，甚至是痛苦。曾经看过一个节目，主持人孟非讲韩国小鲜肉们背后的辛酸：为了保持身材，没有哪一顿是吃饱的，每天高强度的训练，枯燥而又艰辛，但是不敢松懈，因为一不留神，更年轻的小鲜肉就又上来了。

所以无趣，才是职业的本来面目。看电影很有趣，但是成为一名有能力导出大片的导演，这个过程还会有趣吗？看看李安靠老婆吃饭那么多年就知道了；听音乐很有趣，但是让你开始学音乐，最后能演奏出一首曲子，这个过程有没有趣，看看那些琴童就知道了。所以不但跑工地不会有趣，把姑娘爱好列表上的任何一种，拿来当职业也都会开始从有趣变得无趣。

这就是兴趣和职业的差别。

2.从一个兴趣到成为一份职业，这后面隐含的内容是能力和给别人带来价值。

成为一名翻译，意味着你首先得有专业的英语水平，无论是美式英语，英式英语还是什么第三世界国家的英语，你都要听的懂，无论是涉及政治、经济还是生活、体育内容，你都要看得明白。同时还要具备其他的能力，比如中文的水平，现场的快速反应能力，对对方国家文化的理解，相关专业领域的熟悉程度等。

成为一名建筑设计师，不但会利用美学原理对建筑进行设计，还要熟悉结构、暖通、电气、安防、给排水等专业知识。同时还需要统筹兼顾的能力，还需要有项目协调管理的能力等等。

成为一名心理咨询师，你需要有专业的知识和大量的实践，最后有给别人解决问题的能力。你还需要通过写作或者讲课，提高自己的被认可度，从而达到销售自己、吸引客户的能力。

所以能力，才是职业的实质。

能力达到了，才意味着你可以给别人带来价值了。给别人带来价值，才能成为一个职业的开始。

3.了解兴趣的实质，不要让它成为你职业发展的一个“坑”

我从来不反对大家去了解自己的兴趣，如果从自己感兴趣，或者擅长的领域出发，避开自己天生的盲区，做事的效果一定是事半功倍。比如我自己，天生对数字不敏感，看到财务方面的内容，就自动略过。当年居然还差点去上财经大学，想想也是一头汗，觉得好险。

所以去做做职业测评，了解自己的职业兴趣和价值取向，也是做为职业咨询师最先要了解的。但是这里面往往要堤防几个“坑”。

坑坑坑

-  第一个“坑”: 是否目前这个职业就一定不是你的兴趣？还是说你只是被职场的不适应或者困难吓跑的？

假如这位姑娘现在真的准备成为一名建筑设计师，一定也是要从最基本的活儿开始干起，也许老板还是会让她去工地量尺。从最基础的，没有价值感的工作做起，基本上是新人必须要面对的。而人际关系更是在任何一个行业都是无法躲避的，没有人喜欢四分五裂，竞争性强的环境，但是如果有，你也得面对。

所以如果姑娘真的决定从自己的职业兴趣出发，但是面对的仍然是没有价值感，复杂的人际关系环境，她会不会说又没有兴趣和热情了呢？这个是有极大概率的事情。

有天看到郎朗的访谈，即使这位成功人士，出生于一个有着音乐氛围的家庭，对音乐有着天然的兴趣，他也经历过被音乐学院老师拒之门外，从而产生想放弃的念头。而且想放弃的念头在整个钢琴生涯中出现不止一次。

所以躲避困难，躲避问题，找一大堆的理由，这可是人们常干的事情呢。

而兴趣常常被人拿来说事，其实它只是背了“黑锅”而已。

- 第二个“坑”，了解了兴趣，做了测评，然后呢？

就像我问这个姑娘的问题，做了测评，然后呢？就没然后了。

因为她发现即使做自己所谓兴趣内的工作，好像也没那么容易呢。所以又犹豫了。

没有下一步的行动，是第二个坑。

- 第三个“坑”，找到能让自己真正感兴趣的方向，才能成功

身边有很多人到中年的朋友，一辈子都从来没有把兴趣挂在嘴边，但是也不妨碍他们事业的成功。我看到更多成功的要素是深度的思考能力、坚定的执行能力和顽强的抗挫折的能力。而且很多人从自己的事业中，通过获得和成就，探索和发掘到自己感兴趣的内容。比如我看很多人在简书上或者在自己的公众号里写文章，一开始并不是兴趣，而是因为职业需要而写。比如咨询师，培训师，是为了提升自己在业内的知名度而写的。但是有多少人写着写着，就爱上了，就变成习惯了呢？再比如我自己，从人力资源的工作中，慢慢看到职业规划指导的价值，对别人的帮助所得到的认可，进一步让我获得对这项工作的更大的热爱。没有这个探索的过程，我永远也体会不到这个快乐。

所以兴趣不是事业成功的唯一要素，兴趣是可以培养和发展的。

找到自己的兴趣和优势，在职业发展的路上，很重要。但是当心别掉到“坑”里去。