关于面试

1、准备阶段

社交类话题，比较自然地进入面试情景，消除面试者紧张感，建立一种和谐、友善的面试气氛。

2、引入阶段

履历提问：自我介绍、在职状态、离职原因或跳槽动机、阶段履历的业务能力 / 困难解决 / 收获 / 成长

3、正题阶段

1）方向、业务、技能、擅长

2）综合：

            岗位认知、解决问题的能力、沟通协调、思维能力、执行力、责任心、工作推动；

            管理能力（资源分配、质控手段、风险识别）、学习、团队协作、创新推动工作、

            稳定性（评价原公司、选择公司性质、选我司、加班态度、发展渴求、理想中的企业文化）

3）职业规划

4）其他：优缺点、家庭情况、兴趣爱好

引自网络

4、结束阶段

问对方有没有什么要问的问题，尊重性解答。