双赢思维—人际领导的原则（97）21-3

这是《高效能人士的七个习惯》中的第四个习惯。

双赢者把生活看作合作的舞台，而不是竞技场。但是大多数人都会用二分法看问题，非强即弱，不胜则败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。如果实在无法达成共识，实现双赢，就不如好聚好散（放弃交易）。好聚好散的意思是，如果不能利益共享，那就商定放弃交易。这比明确期望后再让对方希望破灭要好得多。

双赢品德具有三个基本特征。1. 诚信。将诚信定义为自己的价值观，如果我们在日常生活中有明确的价值观，能积极主动地以此为核心安排生活，信守承诺，就能够逐渐培养自我意识的独立意志。2. 成熟。这是敢作敢为与善解人意之间的一种平衡状态。成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。3. 知足。即相信资源充足，人人有份。一般人担心有所匮乏，认为世界如同一块大饼，并非人人得而食之。加入被人多抢走一块，自己就会吃亏，人生仿佛一场零和游戏。抱着这种心态的人，甚至希望与自己有利害关系的人小灾小难不断，疲于应付，无法安心竞争。他们时时不忘与人比较，认定别人的成功等于自身的失败。纵使表面上虚情假意地赞许，内心却妒忌不已，唯独占有能够使他们肯定自己。他们又希望四周环境都是唯命是从的人，不同的意见则被视为叛逆、异端。相形之下，富足心态源自厚实的个人价值观和安全感。由于相信世间有足够的资源，人人得以分享，所以不怕与人共名声，共财富，从而开启无限的可能性，充分发挥创造力，并提供宽广的选择空间。

                                       2017年7月8日