异地交流的年轻人

最近单位里来了一些陌生的面孔，有男有女，他们不像是刚毕业的大学生，不见青涩，没有沧桑，看起来在社会上至少已经混过三四年的样子。他们处事圆润，善于社交，精通人际关系，很能领会上司的意图，大多被安排到一些机关处室工作。

这些人主要从事一些管理性的事务，组织协调一些部门之间的活动，他们工作热情高涨，大部分人都特别能说会道，不怕与陌生人打交道，看起来也很随和，注重礼节。只不过他们似乎对单位里从事的业务并不是很熟悉，好在都比较虚心，姿态放得很低，不耻下问。不久，他们干起活来基本上已经不存在什么大的障碍了。

后来知道了，这些年轻人是从同一个系统内别的单位来的，他们是在上级的安排下来交流的，是各自原单位的后备人才。据说，这个活动现在很流行，它可以让这些未来的干部，累积工作履历，在彼此单位之间取长补短，共享经验，在不同的行业历练管理才能，为未来的高升扩展足够的人脉。

这些年轻人，有的来自本市和本省，有的来自外市和外省，他们大多已经结婚生子，有了家庭，肩上扛着养老抚小的沉甸甸的责任。显然，异地交流的时间不算短，多则三四年，少则一两年，这无疑给他们的生活带来了不变，晚上不能回家，周末不能和家人团聚，必须牺牲一些天伦之乐。

但是看起来，这些年轻人没有愁眉苦脸，没有过于迷恋儿女情长，没有千丝万缕的故乡情结。他们是乐观的，他们看重的是前途，看重的是仕途，看重的是未来的发展，看重的是施展才能的广阔空间。

因为，他们很年轻，他们有自己的长远人生规划，他们现在所做的努力，都是为了明天的前程铺路，都是通过一点一滴的努力来迎接可以预见的高光时刻。