要么努力提升，要么闭嘴不言，要么滚蛋

文/藜嫄

01

4年前，我第一次认识我的同事a的时候，我就以为她马上会辞职走人了。

那时候我刚进单位，正是对一切感到新鲜又充满期待的时候。但是很不幸，我分到了和她一组。

“这单位根本不是人待的地方，工资低，又累人，领导又抠门！”她一边把中秋节的员工礼包放上摩托车，一边喊道。

“我们哪有什么放假啊，一年到头累死人，过节上班也没有补贴。唉，大过节的，你们这些客户能不能少出门，让我们休息休息啊！”但是次月领工资的时候我明显看到工资多了不少，她也眉开眼笑了几天。

“我老公没车没房，整天就知道看书，真想跟他离婚……”吃着她老公送来的早餐，总是在我羡慕的眼神下埋怨。

作为一个新员工，我听着她这些话，心里难免有点波动。好在我及时地调整了心态，决定用自己的眼睛去观察。

因为要她负责带我，我也很担心她对公司那么不满，会辞职。

“姐，你来这个单位多久了？”我小心翼翼地问她。

“三年了，来这里真倒霉，没有后台又升不了职，不想干了！”她气冲冲地叫道。

到现在，她进单位7年了，她的位置一直没有动，但是她也没走。

一个内心消极的人，不管是在职场还是生活中，一路上都是阻碍。

02

小雷和小李是同期入职的同事，小雷为人处世懒散又爱抱怨，小李积极向上，善于反省。

两人进公司一年了，本来以为年终的优秀员工评比会有小李，却成了另一位同事。

小李心里难免有点低落，小雷在为小李感到不平的同时，也对自己不受公司重视耿耿于怀，于是他说道：“既然公司这么没眼光，我们也没必要留恋了，我们一起辞职算了。”

小李沉思了一会儿，用赞成的口气提道：“这公司是要给点它一点颜色了，但我们现在就走，对公司造成不了任何影响，不如再等一段时间，这段时间我们加把油，争取多谈下一些客户，等我们成为公司不可或缺的销售能手，到时候再离职，岂不更加痛快。”

小雷一想确实有道理，想到等自己手握业绩，甩甩头走得痛快他就动力满满。

你必须相信自己，这是成功的关键。

于是，他改掉以前散漫的工作作风，开始努力工作。

因为想着很快会离职，所以也不抱怨了，而是学会了适当地闭嘴。把心中的不满情绪隐藏了起来，而是默默地解决问题。

别人在刷手机的时候他在给一些重点客户打电话，别人睡懒觉的时候他出门拜访客户。不过几个月，他的业绩就有了持续增长，把其他员工甩在了脑后。伴随而来的，他的收入也不断增加，领导也越来越重视，亲自教了他很多东西。

他不再抱怨，而是和小李互相鼓励，互相帮助，两人早就忘了提辞职的事。

几年以后，小雷和小李都已经成为了公司独当一面的管理层。在一次聚会的时候小雷提到了此事，他对小李说：“幸亏当年你用那种方法劝我留下，不然我就走了，哪里会有今天的成绩。你让我明白了只有通过自己的努力，才能体现出自己的价值，才会被重视！”

努力确定你想干什么，然后尽力去实现自己的目的。

03

如果感觉自己在单位不受重视，首先应该去自省，然后才去考虑是否要选择离职：

想想自己工作是否够努力，是否有出众的表现？

在工作中，与领导、同事、客户相处得是否融洽？

如果自己真的没有问题，就看看在与领导沟通的过程是否得体。

如果是自己的问题，就去改进自己的行为、作风，和处理问题的方式方法。如果是沟通问题，那么就换一种表达、沟通、和表现自己。

在心目中想着你向往的、优秀干练的那个形象，时刻保持成为这个形象的行动，时间久了，你就会成为这样的人。

所以呢，要么你就努力去提升自己，给自己立下目标，才能保持拼搏的劲头。你优秀了，周围的环境也会随意改变，你再也不会觉得公司没上升空间，也不会觉得领导不识千里马了。

你的层次提高了，你的世界就不一样了。

当然了，如果你真的坚持不下去了，那就放弃吧，但是不要抱怨说你没有得到。

要么闭嘴，要么滚蛋！