同事小莹进入职场一年了，最近刚升职加薪，具她自己说，她挺顺利的通过高考进入省重点高校，挺顺利的拿到了奖学金，毕业后挺顺利的找到了心仪的工作，工作过程中也挺顺利的拿到了不错的成绩。有同事说她“拼劲足”、“聪明劲够”，也有同事酸她说“运气好”。但其实，成功是可以延续的，换句话说，成功就是成功之母。

这个效应叫做胜利者效应，指的是胜利者会更加容易胜利，一帆风顺的人，会比其他人更加容易在竞争中脱颖而出。

胜利者效应的原理

生理学基础：科学家通过小鼠实验证明了，影响小鼠前额叶皮层神经通路的神经突触连接强度，就会让小鼠在竞争中百战百胜；其中，6次获胜的小鼠，本身的神经突触已经发生量变，在以后竞争中，不需要刺激也能获胜（6次可以获得胜利者效应）；经常获胜的小鼠，在别的竞争中也能获胜（胜利者效应能在不同领域迁移）；

自我暗示效应：当个人通过竞争获得胜利之后，会不自觉的暗示自己的能力足够强（向内归因），在下次竞争到来时，就会觉得“上次那么难的竞争我都赢过来了，这次肯定也会”，心理暗示就会让他的潜能和能力高于没有心理暗示的人（具体试感受性来定）；

趋避理论：人都有怕失去的概念，做减法难于做加法，当尝过了竞争后的胜利之后，是会上瘾，为了不失去这种体验 ，会比别人多付出也要获胜，动机就会更强烈。

胜利者效应的职场应用

弯道超车，建立胜利者效应：可以在生活中找到自己的优势，比如某个运动，通过竞争获胜之后建立胜利者效应，然后潜移默化的影响到自身的工作；

不做失败者效应：失败一定是失败之母，在不擅长的领域，可以去涉猎了解，但尽量规避快速加入战场的情况，举个例子，HR模块中我对于招聘和绩效比较擅长，但是涉及员工关系，我会尽量以学习的心态去了解，防止自己受挫从而潜意识规避学习竞争；

多使用反木桶理论：让长板更快速的建立胜利者效应，从而带动所有的木板都往上提升；

可以作为快速筛选的参考：经常获胜的人，比较值得跟随招募，经常获胜的公司，比较值得加入，经常失败的人，不太值得跟随招募，经常失败的公司，需要斟酌考虑了；

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