作为公司管理人员的你，跳槽的这些风险，是否知晓？

2020-10-15 本文已影响0人你的求职摆渡人

上个月有业内消息称，今日头条视频业务发起者、原西瓜视频负责人宋健，已经正式加盟百度，担任好看视频总经理，向百度执行副总裁汇报。

企业管理人员跳槽，看似光鲜，实则很多人并不知道，他们肩负的压力巨大。

数据调查显示，有40%到50%的中高级管理人员，跳槽后2年内，根本无法在新公司取得成功。

风险不小，慎重选择。

毕竟，虽然熟悉新公司的业务，但是对这里的参与者缺乏了解。同时，一支蜡烛两头烧的年纪，需要迅速掌握新技巧、建立一套人际关系网，在一个对你不太宽容的新场合，快速产生理想的效果，这其中的每一件，都是不小的挑战。

但这并不是说，你最好裹足不前。

通常，当以下2种情况出现时，说明作为公司管理者的你，是时候探索新的职场机会了：

1、公司决策层对你的晋升问题，持一种回避的态度；而你，对于如何能够突破这个瓶颈，也已黔驴技穷。

2、你被公司一位长期任职的高管，锁定在了目前的岗位上。只能困守，难以在公司其他新部门中，谋取新角色的突破。当这种情况出现时，领导可能只是在含蓄的告诉你，比起晋升，他们则更希望让你在目前的岗位上留任。

因此，想要顺利实现弯道超车，建议要提前仔细评估自己各方面的准备情况。最后提醒一句，高级管理人员找到合适的新公司，通常至少耗费4-6月的时间。

所以，好好规划。祝你成功！

我是你的求职摆渡人，来自全球顶级商学院，作品由麻省理工、经济管理出版社出版。在简书会分享一些实用、有研究依据、通俗易懂、十分靠谱的职场攻略。关注我，为你的职业生涯保驾护航。