你还在努力工作吗（前言）

我曾在两个世界顶级的咨询公司中担任高级顾问和项目经理。在公司中的另一个角色，是校园招聘面试官和带新人。

我的工作地点在加拿大，以前一直以为，努力工作是深深刻在我们中国人脑子里的观念。然而当我开始越来越多参与到面试和辅导新员工的工作，才发现北美的年轻人，无论是出身名校、还是社会活动丰富，大部分人也是无时无刻要展现出“work hard" (努力工作）。

努力工作，有问题吗？

大家可能都听说过咨询和投行的恐怖：我刚入职的时候，一年365天飞行70多次，5到6个月个时间是在酒店度过的，我同时管理好几个项目，在出租车上开会、在跟朋友聚餐时打电话、在上厕所睡觉前都不停回复着邮件，我皮肤不好——经常加班到半夜；我酒量惊人——习惯了加完班跟同事去喝一杯。

我是部门最“努力”的员工，一年连升两级，作为加拿大部门唯一的华人，一时风光无限。

然而当我开始担任更高一级的职务时，突然力不从心了。

很累，再好的粉底和遮瑕都遮盖不住越来越黑的眼圈。

压力大，无缘无故冲最亲密的人发脾气。

焦虑，失眠、脱发、胃痛，身体开始抗议。

我第一次意识到了职业瓶颈：以这样的状态，无论如何也不可能再进一步了。

在那个时候，我敲响了一位女合伙人的办公室门：她是加拿大高级别合伙人中唯一一位女性，而且还有两个孩子，直觉告诉我，能做到这个级别，还能照顾好孩子的女人，一定不简单。

很庆幸这个决定，那次谈话之后发生的事情，让我逐渐走出了职业瓶颈。现在职业发展一帆风顺，育有一女，不仅家庭和工作都平衡，还逐渐拾起自己的爱好：写作。

很多年前，我还热爱写作热爱电影，是受戛纳电影节邀请参加观影走过红毯的文艺女青年。

然而在“努力工作”的几年中，我放弃了阅读、放弃了写作，成为了一个除了写工作邮件和客户计划书，其他什么也写不出的“俗人”。

回归主题，在那场跟合伙人的谈话后，她任命我负责一个新员工的入职培训项目，项目的名称叫做：

“work smart"(聪明工作）

努力工作本身没有错，然而很多时候，是我们自己沉迷于忙碌的假象。忙碌的假象会带来虚假的成就感、虚假的被人需要感，所谓虚假：第一短暂，第二乏味。

在准备培训的过程中，我和团队邀请了一些专业的职业培训师和公司的优秀合伙人，通过长期的分享、实践、反馈，逐渐建立了一个在公司备受好评的“聪明工作模式”。在这个模式中，没有高深莫测的理论，只有立即就可以上手的方法，不仅仅更高效的工作，最重要的是，你会成为一个越来越丰富的人——而不是上班机器。

虽然我已经离开了咨询公司，但依然在现在的团队中推动这样的工作模式。因为我想让自己的团队感到工作可以是快乐的，有更多时间陪伴家人，更重要的是，让精力配得上野心。

从今天开始，会把这个模式在简书更新分享，希望能帮助到更多人。