与相识的人沟通有多难

      我发现同事之间，其实包括我在内，经常会对同事提出的建议置之不理（脑子里直接忽视对方说的内容），或者打压对方的提议，潜意识去找那个观点的漏洞。

      有时没等对方说完，情不自禁的，就开始抛给对方一个问题，如果对方答不出来，自己还洋洋得意。如果对方回答了，又想办法再抛一个问题，直到对方接不上。

    经常地这样“沟通”，就远离双方的目标，甚至没有了共同目标。聊到最后，经常说“到时候再看吧”，结束谈话…

      这种情形，往往是没有确定双方共同目标造成的，各说各的，都提防对方，生怕吃亏。“凭什么你说的就是对的？”——已经有戒备心。应该找到第三选择，出于最大利益化。 

穷究，这个是很条件反射的行为。都知道争吵不是我们的本意。

但也确实不好控制自己。

怎么办呢？

我想在这里预设一个开关，“如果别人这么跟我说话，我一定要把别人当作是一番好意，而不是叨难。”

一定要称赞对方向我提问的举动。对同事所说的话，需要放下自己的思维去倾听，语言只是媒介，语言背后的意思才是沟通需要理解的。

理解能力上不止步，经常反馈，反馈理解的程度。还有个情况就是，尽管某个人，