我被九零后反炒了鱿鱼
前两天接到我新来男助理的电话:“对不起，最近压力太大，感觉自己不适应，所以想辞职！” 什么，我在外地出差，你是我们从一千份简历挑出来的海归，面试，笔试，复试，最后二选一淘汰试，刚刚入职一个半月，尼玛的要跟我说离职！而且是裸辞！我工作23年面试上千场，招人几百个，你是第一个炒我鱿鱼的人，而且最后，二选一的时候，面试小组意见是要招另外一个家庭一般的海归，而不想要这个留学澳大利亚期间，玩帆船和射箭，家庭略优感觉不太能吃苦的海归，而最后是我个人坚持，而且补上一句人是我用，还是相信我的眼力吧！我去，你试用期未到，没等我来评判你，你先一个多月炒了我，我面子往哪放！想到这，我紧忙说：“怎么会有这样的想法，刚刚总裁对你发的报告还给予表扬，是不是刚上班不太适应，要不你先休息两天，不用占用年假，等我周末回去，好好聊聊”，“不用了，我想好了，要想聊，我们微信视频，HR我问过了，三天就能办好离职，我是裸辞，想休整下，准备准备好再面试新工作。”既然如此，那就办吧，系统审批完毕，交接给另外一位助理（也没什么交接的，来一个半月有什么可交接的呢？！）然后就再见走人，再也不见了！
话说，公司前年开展青年才俊计划，从国内外招聘优秀应届毕业生，尤其以研究生为主，给予各方面的培训和职业生涯规划，未来3-5年培养成公司的骨干。我本人是比较反对的，因为这不就是某家公司多年前一贯使用的培训生计划麽？最后，这样的孩子几年后全部是左手拿着英文报纸，右手握着星巴克咖啡，身背双肩包，脚下拉杆箱，一天满天飞，秀PPT讲英文，理论资深实践白痴的高级白领么？宝洁失败众多原因中的一个么？！难道不是么？当时想反正我不用，可那想到我部门今年的新员工必须要使用一个这样的名额！正因为如此，我和负责招聘的HR全程跟进，初试的时候此人给我的印象不错，身高1米8浓眉大眼，典型的山东大汉形象！小组讨论环节，表现积极，有数据分析的潜质，我给出的专业数据考题，他是分析很有深度之一的人！
整整两个月的后三个环节的层层面试，最后汇集好面试小组成员，我用了一星期的时间！过关闯将加入我们公司，上班后，愉快的进入到我们这家世界五百强的上海总部！
然后一切的不适应开始了！
首先是我给他去年一整年的数据月报，告诉他，从头往后看这12月报告，凡是不懂的地方记下来，一星期后全部看完后，一起问我统一回答！
一星期后我问他，如何有多少不懂的地方？“没有啊！不难，都看懂了”（心想你有问题了，要不是你绝顶聪明，要不就是没用心）你懂了你负责，我们做报告时候见！
既然看懂了，那就再加深一步吧！看里面所有使用的excel图表工具，因为你以后也要用，好好熟练使用，还是一个星期，有不懂的，还可以直接来找我！一个星期后，又是回答，不难，都会！这个我倒相信了，本来就很简单线性图，饼状图，简单运算公式，组合几个不难的筛选透视表！
两周过去了，那就一起跟我出差，手把手告诉你，走访市场看什么？怎么看？怎么分析等？两周走访中发现他缺乏眼力见！比如～吃饭的时候不在意他人的举动，不管你是否要夹菜，自顾自转桌，不知道主动叫服务员递菜单，倒水，点菜，买单！开门走在前，不在乎后面人，从不扶门！大家长途开车出发，也不提醒水备齐没有，人到齐没有，下一站到哪住！也不知道提前订房等等！我归结是因为刚刚出校门，即便是海归留学回来，校外的见识不高！每天晚上单独都跟他聊聊，因为顾及他的面子，没有当场提出来！可我们那个年代，老板是不客气的直接说，不分任何场合的哦！
快月末了，我给他列出一套书单，你入门要看的十本书，告知都买齐，开发票下月报销！他告诉我，等等，月末没有钱了，现在出来上班了，不想再管家要钱了，等月末发薪水再买！这我马上表扬他，很好，爹妈供你四年海外留学已经几百万了，是你要回报的时候不错，我就把我看的三本工具书
我被九零后反炒了鱿鱼
借他，让他认真读读，学学！月末到了，薪水来了，书没有买，说先看我的，不着急买，然后，武装下自己，换了一个上海号配了一个苹果7plus，买双不错的正版商务皮鞋，做了一套得体的衣服！尼玛这我一算，你税前的8000毛币也不够啊，这不还是家里贴补麽？既然这样能报销，先垫付的几百块钱书你怎么不舍得买呢？
转瞬满月了，也要做渠道数据分析报告了！一整天只弄出一个表格，一页PPT，一组数据源，一问才知道，还没有明白怎么导数据，后台人员培训一次没记住，我靠，你难道没有再后来的时候练习麽？告诉我，没着急，想等到用的时候再说，再说后台人太忙没好意思，那你不会下班请人吃个饭，让人给你吃小灶麽？下班就是下班，没有人让加班啊！我去，立马疯掉，现在还有公司人员为了混加班费而加班的麽？
再看已经做出来的，使用的格式完全不对，与给到的报告不符，一页PPT五十几个字，有两个错别字，问他知道是错别字麽？知道，但是一个是书就是这么写的，我就没改！另一个没看出来，打完了也没读（我这篇一定有错别字因为太晚了，我也没读）！简直疯掉了！我告诉他，你自己加班吧，反正后天要，不会你就问前助理吧！你早上跟我一起早点来。我还可以告诉你！
第二天，一早我8点到公司。他老兄10点到公司，说自己睡的太晚，没起来，我很高兴，以为加班把报告改好了。后一句话，没把我气死，没事我今天干满8小时再走！感情一点没做，今天现补！
说到这里了，我让前助理帮他在提交报告时间点改好，直接发给了总裁并抄送给相关管理层，没等我看呢，后面又追发一封邮件，告诉大家抱歉，把我们的新品名字搞错了，请大家包涵原谅，下不为例，因为只听了品牌的音没有注意品牌的字！即便这样总裁还是给予了他表扬！
今天，他离职了，我也长出了口气，告诉HR管培生我不要了，90后的要有工作一年的经验，从数据专员做起，一个不能接地气的人，如何做得了大事，想法太多，书读的太少，经历的太少，钱花了不少。祝这样一代的人，一路走好吧！
