记一次需求采集大生产运动

2018年Q4做过一个项目，因为产品名称中有个“匣”字，所以项目名字叫做“钢铁匣”，当时处于实测的需求大采集阶段。一想促进尽快的通过小范围实测暴露产品问题，二来挖掘需求，所以我组织发起了需求大采集的活动并制定了相应的奖励规则。

方案起草、时间规划、审批、kick off启动大会，一条龙顺利的开启了那次运动，那时候搞的奖项也是五花八门：

成长奖励【挖需求的】——为提供有限需求贡献的（转化为产品需求）奖励20元每个需求
突击奖【促进数据新增】——为在要求时间内在新交易系统产生订单数据的同学给与5元/人次奖励
技能get奖【提升培训效果】——对培训内容进行抢答形式提问，回答正确的同学奖励10元每题
数据协作奖【奖励协作】——为系统切换前提进行基础数据整理的同学给与奖励
种子用户【前期的种子用户奖励】——100元/人奖励、颁发《2018年钢铁匣项目影响力用户》证书
比对测试奖【小范围实测参与奖励】——给与小范围内测的参与人员额外的奖励支持200元/人
这次大生产活动总计花费了6980元，持续大概2个月，对项目推进起到了不可忽视的作用。

整个活动10月份启动，直至那年春节前夕结束，并在春节后申请下来了资金制作了证书，当公布并发放奖励的时候感受到大家对于这种形式的重视，仪式感也算是到位了。

经此之后：
①大家由此养成了需求提供的习惯，基本上摒除了上来就抱怨的搞法，很多人开始给我主动说他的场景、问题、想要的
②由于前期的触点安排分布较广，基本每个部门都培养除了用户代表，会进行典型的体验反馈，沟通起来也更加顺畅
③竟然遇到有的同学会在提需求的时候帮相关部门的用户也考虑一下，这种情况简直是万幸

过程中并没有用什么标准的需求收集工具，计划过用钉钉表单、格式文档，但毕竟是业务型团队还是放弃了，归集由我统一用看板进行管理，但相关人员可以有查看权限（其实几乎是没人会看...）。加杠杆之后的需求采集，你会发现异常发散，不失为一件好事儿