面试的时候这三个问题就别问了

去应聘一家单位，我们总是会向单位了解一些情况，面试官通常也会问你有什么需要了解的，我们会提出一些自己想知道的问题，但是这三个问题就不要再问了，因为基本上问了也白问，你得不到真实的答案。尤其是入职场没几年的信任，特爱问这几个问题。作为招聘的我，很多时候真不知道该如何回答你的问题，老实回答你，怕你知难而退；忽悠你，有觉得不太厚道。与其问这些问题，不如自己去做做功课，或者换个问法。

1、有没有晋升的空间

这个问题我基本上的回答是，看你自己的水平。因为实在是可以说有，也可以说没有。你所想要的晋升空间，肯定是要比你现在应聘的要么职位要高一些，要么薪酬要高些。但是对于大多数公司，除非是业务快速拓展，才会有比较大的职位空缺，当前基本上是不会的，要职位晋升只能是等机会。

至于加薪，一是看你自己的水平不能得到公司领导的认可，还有就是你的薪酬谈判能力了。不过。那么问题来了，如果有以你目前应聘岗位的情况肯定是不胜任的，而且一般情况下公司各个职位都是有人的，要晋升只能是等机会。当然有些大公司或者效益好的公司每年会有薪资普调的机会，一般情况下薪资普通也有分档次，优秀的上调多，一般的上调少。如果你只是按比较低的档次调薪，很难满足你加薪的欲望。

2、有没有培训

这个问题所有的HR给的回答都会是“有”。基础性的培训，比如企业文化、规章制度、业务流程类的培训稍微规范点的公司都会有的，但是你想要的肯定不是这种培训，你想要的是有人能够更深入的教你，甚至手把手的培训，让你能够快速的成长。很可惜，大多数满足不了你的这种要求，公司招你来是让你来解决问题的，不是为培训你的，你的领导也没有义务来倾囊相授。教会你基本的规则，剩下的就靠你自己去学习了，当然如果你的态度够好、嘴够甜，你的主管和老同事们会适当的提点你一下。等着公司来主动培养你，就不要抱这种幻想了，即使有这样的机会，公司也要看你是不是值得培养，培训资源是有限的。

3、每年有没有加薪的机会

这个问题和第1个问题相似，年年调薪的公司有，不过多数公司特别是中小型公司比较少。如果你问我这个问题，我会告诉你，没有每年薪资普调，但是每年度有考核，考核优秀的会有调薪，那么你是相信自己能调薪还是不能呢？

所以说，与其问这些问题，有圈内朋友的，不妨可以去打听打听，没有圈内朋友的，换个问法会更好一些，比如公司的规模、人数、你所在部门的组织架构等等，详细了解下你应聘这个职位的主要工作内容。好好选择你要去的单位，然后积累你的资历，磨练你的技能，让自己变得优秀，有足够的谈薪筹码才是最重要的。