01

公司实习生小A下周就要办理手续结束实习了，虽然公司明示加暗示希望他能留下来，他还是选择放弃这个机会。

小A是广州某985大学生物工程专业，现在大四，一边忙毕业实习一边抽时间来公司实习。

实习的公司是互联网在线教育，与他所学的生物专业基本上没有关系。

在大学食堂吃完晚饭准备回公司的路上（PS：为什么在大学食堂吃饭，当然是便宜，性价比高呀），我顺口问了下：“你之后准备干嘛呀？”

“我决定以后从事互联网运营岗位，哈哈”小A还是一如既往用稚嫩的语气回答。

“那你有确定之后选择什么行业吗？”我继续追问。

“这倒没有，这也是我在纠结的地方。”

下班回去坐地铁时，他回大学城，我回宿舍，刚好同路。

我又无意中问了句："你已经有中意的公司还是家里已经帮你找了？”

“还没，这又到了需要花时间的时候了” 他苦笑了下，“我是准备等校招吧”。

“那还是得主动去找找看，尤其是互联网公司”我接道，“不主动去找，怎么说自己是互联网从业者呢”

“嗯嗯，是的，哈哈”。

“我到站了，再见啦！”

“再见。”

02

小A留给我印象很深，第一件事就是他刚过来实习时，自我介绍时，自嘲自己说是巨婴，自己还是个宝宝，希望能和大家一起学习成长。

还有人自称自己是巨婴的呀。

刚开始运营组的人给他安排一些简单的事情，比如收集各种资料整理成公众号文章，他特别有耐心， 整理后还不断惊呼，又学到了一个新技能，真棒!

在写每天日报时，他还不忘唠叨下今天又学习到了哪些技能，特别有充实感之类的。在其它人写日报毫无阅读快感的时候，他那日报画风简直就是一股清流，引得大家频频点赞。

他曾经做过一次后台建课，就是把一门课程做成一个类似于海报的详情页面。当时我们发给了他一个模板，因为有模板，可以节省很多时间，比较快生成课程详情。

他做法却和我们完全不一样，大大超出了我们的预期。

他借鉴了模板，又参考了网上比较火爆的课程详情页，重新做了一个。

简直是无懈可击。

执行工作，又在执行工作中融入自己的想法，这简直绝了。

让我们这工作几年的人汗颜惭愧。

03

小A刚来时，他是广州人，偶尔会从家里带一些饭过来作为午饭。没带饭时，也经常和他一起在公司附近吃饭。

因为他刚来，都比较好奇，在全家吃饭时，问他大学学什么专业，为什么大四还跑过来实习之类的。

（插一话：当时为了省钱，连续在全家吃了快2个星期，基本上把全家各个饭菜都吃了一遍又一遍，现在看到全家的饭菜都怕了）

他说他学的是生物专业，至于为什么会学生物，当然是调剂。他本来是报选计算机之类的专业，可惜分数差了一些，于是便掉到这冷门专业去了。

他大四的时候，开始想毕业的出路。他宿舍4个人，一个出国留学去了，一个去了广州某研究院，还有一个是富二代，剩下的一个就是他了。

他看了一些互联网相关的书籍，感觉还挺感兴趣的，于是跑过来实习，看真实感觉如何，如果可以，之后的话就往这个方向发展。

我问他，毕业论文写完了吗？

他一脸苦笑说，“还没，导师还不做要求，都是师兄师姐带。现在还在开题报告，偷偷跑出来实习。到时候导师催得比较近的话，只能多在毕业论文多花一点时间。”

04

最近是公司启动运营组的人进行月度述职，其实就类似于月度总结。所以就变成了，日报、周报乃至月报的连续性。

他是实习生，因为还没结束实习，当然也要进行月度述职。

在月度述职发生了很多事情，尤其是去年毕业的运营人员述职过程中，简直是用“吊打”这个词也不为过，具体发生了什么，在这里就不再进行具体叙述。

简单举个例子，我们普通述职报告就谈了下上个月做了些什么，这个月有什么计划，有哪些反思之类的。

而那个去年毕业的同事，除了常规的工作内容外，还对运营知识进行总结，对近期活动存在的问题进行了反思和复盘，用表格图标的形式展示工作现在和目标期望，如何系统总结知识等等。

看的我们一愣一愣的，除了献上我们的膝盖，膜拜外，还能咋地？

尤其是作为刚转行的我们，甚至觉得自己是不是不适合这份工作。

扯远了，还是继续说回小A吧。

小A做的述职报告也特别认真，也仅仅花了一天时间，PPT画面做的十分精美，还结合他看的书籍把社群、公众号、用户思维的一些观点进行个人解读。

带来的结果是什么？

领导直接问他，你喜欢这份工作吗？你的职业规划是什么呢？（很明显，暗示想让他留下来）

当然，小A结束实习放弃这份工作这是后话了。

05

就从我个人的角度，我能从小A身上看到三点特别重要的东西。

第一个就是，所谓的职业规划，不是脑补出来的，而是去尝试慢慢调整的。

小A在大四的时候，发现自己不喜欢生物方向上的工作，没有后悔时间不够。在其它人将就随便找一份工作时，他就已开始去尝试找另外一份工作实习。通过实习体验，让他明确了今后发展的方向。

毕业迷茫，就是这样被他通过实习体验干掉的。

所以说，实习特别重要，尤其是与自己专业相关度不大的实习岗位。

当然找实习，和地域有很大关系，如果在北上广深杭读书，实习的机会是很多。但，比如我是在长沙读书的，如果想在大四时候找实习，就特别难。一来长沙实习岗位少，二来如果要去其它城市实习的话，成本又太大，进而会放弃。

当然这关涉到城市选择的问题，就不多说了。

第二，执行工作时，要有自己的想法。

我们都喜欢做一名纯粹的执行者，因为这样不需要思考，很简单。领导告诉做啥，你就做啥。但从长远来说，这是对自己以后发展是没有很多帮助。想起曾经看到这样一句话，要么不做，要做就做到更好。

第三，特点和努力，总是闪光点。

就比如说，公司里一谈到“巨婴”，想到的就是同事小A，大家也喜欢经常和小A开开玩笑，活跃下气氛。

要知道气氛，在公司里也很重要，甚至有些人把气氛定位成价值观的一部分，认为如果不合公司的价值观/气氛，那么迟早会离开公司的。

所谓的努力，一是大家都有目共睹，二是确实能让工作带来很大的好处。不知道从哪里看到大意是这样的话，在公司里，三类人特别受欢迎。

一类人是为公司带来钱的人，一类人是帮公司节省钱的人，还有一类人是帮公司团结在一起的人。

是金子都会发光的，这句话大家都听得快免疫，耳朵都快生老茧了。

但这句话说得本质是没错的，前提就在于，我们要先成为金子，然后再主动曝光在大家的面前，那不仅仅是发光这么简单，还会被“带走”。

工作做好很难，且行且珍惜！

共勉！

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