干货丨想进金融业？先了解这些！（三）

之前我们聊过金融业内的一些大体情况。今天来讲讲个人层面的事情，如何进入投行？进入投行后是怎样的职业发展路径？想了解前两篇内容可以点击下方目录跳转。

目录

金融行业买方、卖方详细分类

投资银行与职能部门概述

投资银行的职业发展

投资银行申请流程与注意事项

 

投资银行的职业发展

应届毕业生（无论本科生还是硕士研究生）一开始都是做的分析师（Analyst），一般来说都需要有相关实习经验。如果之前在某家投行实习，那么你将有将近50%的可能性直接拿到它的Offer。

前台的要求最高，中台其次，后台门槛相对来说比较低。

从分析师到经理（Associate）需要三到七年不等，如果你参加的是管理培训生，一般来说二、三年就可以被提拔为经理。      

继续在同一家投行工作个三至五年，你就很可能被升职成副总裁（Vice President）。注意投行的VP其实职位并没有很高，只能算是个小组长，带领一个5~10人的小组工作。

接下来就是荣升成总监（Director），这个就不能单纯地以工龄计算了，还要考虑到一个萝卜一个坑的情况。这时你就是中层了，会带领3~5个小组，大概有20~30人的规模。

再往上就是董事总经理（Managing Director），名副其实的高层，头衔也可能是Head。

再之上就是CXO的范畴了，那时候早已经看破红尘了吧。

投资银行申请流程

想进入投行比较常见的就是通过各家公司的管理培训生项目（Graduate Program）。

不管是在国内还是新加坡，管培生的招聘都是在每年的秋季开始。首先你要做的就是网申，一般这类项目的网申很繁琐，不单单要填写个人履历还需要回答各类开放性问题，工作量堪比写一个小论文了。

网申之后就是笔试了，虽然是笔试但目前大多数都是在网上做的，题型不外乎就四类：数学（Numerical），英语（Verbal），逻辑（Logical），和性格（Psychometrical）。

这类试题大多使用两家供应商的题库SHL和Kenexa（PSL），但是万变不离其宗，推荐大家去一个叫“应届生”的论坛，上面超级多大牛们无私的会和大家分享笔经的。

过了网申关你就来到了一面，因为申请的人数实在太多，银行里慵懒的HR会把这部分外包给操着各种浓重口音的印度人及菲律宾人。

一面的形式不外乎就是电话面试，给你一些行为面试题（Behavioral Question），而不会涉及到过多的技术面试题（Technical Question）。

行为面试就是给你一个情景，看你到底如何去表现，常见的题型包括“宝洁八大问”，例如，你有没有遇到过什么困难，最后是怎么解决的？回答这类问题有很多技巧可言，所以你需要找一个熟悉这类问题的师兄师姐来进行模拟。

不同的公司可能二面、三面的安排有些差异，但最后的最后就是评估中心（Assessment Center），这会是非常折磨的一天，成王败寇就在这一天决定了。

一般公司会把AC分成不同的部分，有单面、群面、面试附加题、案例演讲等等。这时候就会是经理（Line Manager）或总监（Director）来单独面试，他们很可能就是你将来的顶头上司和大老板，所以你一定要用心来回答他们的提问。

在这个节骨眼上，他们会从专业的角度来问你技术面试题，比如问你一些需要知道的行业术语和市场近况，准备这些面试题就更需要你对行业和公司有非常明确的了解。

对症下药能让你少走弯路，这个时候一定要找熟悉行业的人来给你出谋划策，每个公司都是有一定的套路的。比如现在——国内top10的券商，也是我们大牛实训的部分实习内推机构，导师团也有来自“top10”的在职人员。

如果你对进入“top10”有兴趣，想进入其中实习，可以关注我们，了解详细情况。

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