社保改革后，企业该如何缴纳？

从2019年1月1日起社保政策改革，税务部门改革，税务部门将统一收取各社保费和非税收入，社会保障将很快启动新的缴纳模式，社会保障改革后，大多企业用工成本将上升，尤其是在建筑业等劳动密集型产业。建筑业有庞大的建筑工人基础，2019年的社会保障改革，及实施的实名制，建筑企业的人工成本大幅增加，那社保改革后，企业怎么给不同的人员缴纳社保费。

一、全职员工

1.员工与建筑企业签订正式劳动合同，并有实际的雇佣关系，公司须为员工缴纳社保。

2.员工有新农村合作医疗、农业保险的建筑企业仍然要为员工缴纳社保，二者不冲突，企业不能因员工有新农村合作医疗保险或是农业保险就不给其缴纳社保，若发现将受到严厉惩罚。

二、临时工

1.临时工，签订劳动合同：若员工是不到一年的临时工，但签订了劳动合同并按月支付报酬，则须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。

2.口头协议，无实际雇佣关系：员工为临时聘用，只存在口头协议，工作时间短，没签订正式劳动合同，未建立雇佣关系。在这种情况公司只支付员工的劳动报酬，而不需为其缴纳社保。

三、退休重新雇佣

　　公司聘用的人员已达到退休年龄，且计缴费已到了国家规定年限，无论公司是正式员工还是长期兼职员工，公司都不需为其缴纳社保，只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。

四、劳务派遣人员

　　企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保，单位直接向劳务派遣单位支付费用，然后劳务派遣单位给人员支付工资，单位可不必为派遣人员缴纳社保。

五、兼职人员

1.有固定工作，长期在企业兼职人员，由于正式工作的单位为其购买了社会保障，兼职单位不需为其购买社会保障。

2.临时兼职人员，仅提供临时或有偿报酬，不与企业签订任何劳动合同，在这种情况下，企业不需为其缴纳社保。

　　若是临时工和企业：没实际的雇佣关系，也没有与单位签订有期限的劳动合同，纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务，并支付报酬，这种情况应根据人工劳务费处理，不需为其缴纳社保。

六、实习生

　　若没毕业的学生在公司实习，公司可与学生签订三方协议或其他实习协议，这种情况属于未成立事实劳动关系，因此公司不需为其缴纳社保。