在职场，让自己靠谱就是最大的能力

站在老板的角度，最大的幸福就是身边有几个做事给力的合作伙伴和员工。把事情交给他们完全不用操心，他们可以按照要求做得很好，甚至最终做出来的效果还会远远超出预期，把原本没有考虑到的问题都给解决了。我觉得，不仅是老板，任何人都希望身边有这样的人！

但很遗憾的是，现实中这样的人实在太少。今天的日志讲这个话题也具有一定的普适性，好吃嘴也可以看看。

一、在收入上

当你作为普通职员进入一个行业时，最开始你就只能接受这个行业的平均收入水平，不要一开始就眼高手低地认为自己的才能被埋没，也不要认为自己没有获得老板的重视。如果你真的很有本事，那就凭自己的本事在员工之中凸显出你的优势，毕竟，单就餐饮行业来说，你只需要在几十个人之中鹤立鸡群即可！

如果你连在小范围的员工之中都无法体现自己的优势，那么你没资格去怪自己怀才不遇。毕竟，绝大多数餐厅，都不像国有企业或者公务员那样，拥有错综复杂的人际关系，餐饮企业的员工关系来说，相对简单多了：拥有完全相同的起跑线，发挥和发展也没有那么多阻力！

所以，找工作，只要工资水平不低于同行平均水平就可以了，想赚更多的工资，就靠入职后自己的本事去争取。要知道，如果你没那个本事，就算是进入一个薪资水平高于同行水平的企业，你最终也会被其他能力优秀者给取代，或者直接被淘汰，所以，用自己的能力来赚取对等的收入是最靠谱的选择。

二、在困难上

做任何事情都有困难，而且困难会根据你所肩负的职责大小而同比增长。员工有员工的困难，管理者有管理者的困难，当然，老板也有老板的困难，而且这些困难有向下的包容性：你的职位越高，所可能面临的困难可能就越多，需要付出的努力和耗费的精力也就更多。

只有认识到这一点，才可以在平时的工作中，不会因为遇到的困难和麻烦时，给自己的能力不足找借口。解决我们工作中所遇到的困难，这是工作本分，就是我们所处这个职位所应该去做的，也才能证明我们自身的作用和价值。做好了是应该，做不好是失职，千万不要错误地认为做不好是应该，做好了就比别人强。

三、在本职工作上

作为在职场工作的人，我们每个人应该都有自己的本职工作，在日常的工作中，第一要务是做好自己的本职工作。如果能力足够优秀，就将自己的本职工作做到极致，如果能做到这一点，你就不用担心自己的能力被埋没，更不用担心怀才不遇地在某一个职位耽搁一辈子！

现实中，很多人总是忘记自己的本职工作，而是去干着毫不相干的工作，结果呢？自己的本职工作做不好，别的事情也做不好，最后还抱怨自己最辛苦最不公平，对这样的情况稍加分析就能发现，这类情况最典型的就是很多人干着与本职工作不相干的事情，下面以餐厅的店长来举例：

作为店长，你的本质工作就是管好店内的人、事、物，按照店里的流程和规章制度来管理好整个店面的经营，让店里忙而不乱，井井有条。可是，店长如果忘记自己的本职工作，忙前忙后的去干服务员的工作，一整晚下来哪怕是累趴下，如果店长的工作没做好，那也是失职呀！毕竟，老板不是花高价请你来当服务员！

因此，我们首先要明白自己的本职工作是什么，并且在日常工作中首先确保去完成自己的本职工作，在此之外，如果有多余的时间和精力，才去协助别人完成更多的工作，千万不要把帮别人做事当成没有做好自己本职工作的理由和借口，这是最低级的错误，很多人犯错都喜欢找这样的借口，它已经成为职业大忌！

原本还想写一些话，结果光是这三条就已经说了这么多，其他的就留到以后有时间再写吧！ 今天的日志，总结起来很简单，那就是：在职场中，努力去做一个人让别人放心的人————获得别人的信任，某种程度上来说，就是一种能力！

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——作者蒋毅：豪虾传创始人，四川卤煮龙虾创始人；国内首家餐饮小老板社群【豪侠汇】创始人；从事餐饮近10年，16年作为川派龙虾代表，受邀参加湖南卫视《天天向上》！

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