“点评”那些不为人知的事
每当被提示文章又被谁点赞了或者点评了，内心就会莫名其妙的开心起来，就好像昨天都半夜了，我的知乎上突然有了第一位关注者，要知道昨天上午，我可是足足点评或回答了15篇提问啊！
现在说说我加入007这100天来对点评的感受
初入007时对点评的感受是：从新鲜到应付
刚到007，一切都是新鲜的，写了文章，既希望战友点评，又害怕战友来点评，因为确实是刚开始重新提起笔，这么多年，写的能力早就忘光了。
两三个礼拜后，战友给到的格式、排版、插图等建议我基本上都可以做到了，我开始不满足这些内容，当然，大家的点评我也觉得有点不痛不痒，确实觉得有点乏味了。
觉得形式大于内容，大家都在应付，包括我自己。
因有七天写一篇确实挑战不大的梗，毅然决定去日更群。
进入自由作家日更群后发现：此点评非彼点评
到现在还记得当时进群的那个时刻，所有战友都过来欢迎，有一种进入温暖大家庭的感觉，而这种感觉在136班是没有的。
日更群不注重形式，他们注重人与人之间的链接，让你自觉不自觉就喜欢上了那里。
更关键的是每天群里的作业真的像下雨似的，跟着的点评也像下雨，点评没有固定格式，而更直接关注与人的链接，说的都是从内心里对作者、对文章的真实感受。
像赋能王胜萍大哥、二哥胡鼎峰、大伟哥张亚伟、值月生小洋子、每天4点起床的刘喆等等，他们的点评都是非常经典的。
而且经常把点评写成文章，给别人赋能支持的同时，自己也得到了很大的启发和收获。
群里高频次的作业雨，给了我们小白太多的学习机会，只要你想学习，读那些哥哥姐姐们各有千秋，风格迥异的文章就足够了。
做了组长后：冷淡的背后，付出的人太少
当有了这样的体验以后，我回母班做了主题分享，并做了组长，迫切的希望把这份收获分享给战友们，确实也影响了一些战友。
但班级里更多战友还是很冷淡，写好的作业不发群里，怎么联系都基本不回复。
当企业教练，我们的团队里有一句话：对团队的付出，就是先做好自己。按照团队游戏规则自己先做到，如果每个人都做到，这个团队就做到了。
然后才是让小组做到，让团队整体做到，这是打造有战斗力团队，提升每个企业家领导力的必经之路。
因为做了组长，才有机会发现我们班好多战友都处于“失联”状态，换个角度，果然看到了自己从前没看到的现实。
点评真的是吃力不讨好、做了没收获的事吗？ 让我来撕开“不点评”的外衣
1、 “没时间”论
真的吗？
当自己一个人静下来的时候，想一想，就知道这就是一个借口，一周一次文章，有接近两天的点评时间，真的就抽不出来那点时间？
背后是什么？自私呗！
不愿意做自己认为没有好处、没有价值的事。
2、“能力不够、不会点评”论
进入日更群以后才明白，点评不是要有多高的水平、造诣，而是你是否用心去看这篇文章，是否用心去链接这个作者。
所以持有这种论调的人，只能深挖背后两个声音：一是不自信，觉得自己不如别人；二是不用心，认为这件事不重要。
3、“太low了，不值得点评”论
这是有资本的大咖，确实能力、水平更高，用自己的标准去衡量值不值得付出时间和精力，说起来也有些道理。
就好像我带的那些企业家学员，都是老板、高管，每个人都有成功的经历，都认为自己是最牛的，我不禁要问，都那么厉害了，来这里干嘛了？目的是什么呢？
是不是自己某个方面有盲点，想在这里有收获呢？那怎么样才能得到呢？
同样，来到写作社群，目的是什么呢？如果真的那么厉害，完全没必要来，自己写就会了嘛！
问问自己的初心，来干吗了？是为了结识一群人，一起去成就他人，成长自己，为了一个共同的目标前行吗？ 不是，那又为什么来呢？
4、“格式固化，没意思”论
确实来的时候被告知要按照那样的格式点评，确实也是没有人去重点深化该怎样点评，但这些都不重要。
重要的是这些固化的“形”是否禁锢了你的创造力？
在固定的形式下，自己又有多少新的建议给到团队，让她变得更好？
这个过程中，作为班级的一员，做了什么？是等待还是主动出谋划策？
我理解的点评与写作
1、“点评”是一篇读后感
读二哥文章有感
现在的环境，我们能抽出来看书的时间越来越少了，点评就是一种利用输出来输入的方式，有些战友的文章确实能启发我们去深入思考，并能形成一篇不错的文章。
2、“点评”触及的是作者的内心
都是赋能鼓励的
很多人不知道互联网时代如何与人交流、链接，其实文章就是一种非常好的方式。
每篇原创的文章都折射出作者是个怎样的人，跟这样的人如何沟通链接？
只要愿意，通过一次点评，我就能让他记得我。
3、“点评”是学习的重要手段
好多文章里的观点，你深入阅读后，都能够深深受益。
只要你带着目标，很快就能从纷繁复杂的文章中，找到自己想要的内容。而很多作者都是连载，学习的内容会很系统。
4、“点评”是一面镜子
当自己点评别人的文章时，很容易觉察有的文章容易点评，俗称hold住的，而有些文章确实高度、深度不一般，超出你的认知，点评起来有点难度。
这些hold不住的文章里一定有自己需要学习和提升的内容，留意总结就好。
5、“写作”就是人的一种成长经历
首先要敢于鼓起勇气拿起笔去写就好了；其次向各位大咖学习，不断提升，这是在初期成长阶段的方式。
当有了一些收获后，如果不输出，不分享，就会停滞。
就好比职业生涯中，不肯带徒弟的师父一样，水平止于自己的认知，最多是个厉害的兵，没法成长为将、帅，因为内心里装的只有自己。
如果在这个过程中能够积极分享、链接其他人、赋能他人获得的一定是写作之外的东西，也是最重要的——人际关系。
哪一个领导不是拥有很强的赋能能力，能感召更多，能振臂一呼，一呼百应的人呢？
同理，想成为互联网写作的领袖，也要积极沟通，链接，赋能别人，放弃偏见，看人见别人的好。这样才能海纳百川，有大成就。
走着走着，不要忘了来时的初心
如果你来时没有想那么远，可以继续选择保持现状，因为今天的你，是过去的选择决定的。
同样，你今天的选择也会决定你的未来。那个跟现在一样的未来是你想要的吗？
你还可以选择重新树立目标，在这个辞旧迎新的时刻，到底要去到哪里才是自己内心最想要的？
即将开启的2019，是要固步停留还是踏浪前行，取决于你自己。
007-136（一生路）班
愿2019年我们007-136（一生路）班的所有战友们，都能够完成小白打怪的过程，从战友—组长（最好同时参加日更）—值月生—班长……
让我们用时间见证成长，7年后的某一天，坐在一起，回忆曾经的过往，我想除了年龄，应该还可以沉淀下幸福和喜悦吧！！
