#HR说#拒绝当“面霸”，HR教你话要这样说！

首先，请确认家中是否有这些东西：方便面（任意口味）一箱、自来水、煤气炉（或电磁炉）、锅、筷子、碗、勺子，如果希望达到更佳的口感味道，可再准备些许蔬菜。我们先将锅里的水加热，……

陈独秀你坐下！
对不起，不小心美频道乱入！
来来来，先做个名词解释：
面霸——面试屡面屡败，在面试这条无休止的道路上走的越发平稳，可堪称一大霸主的人。

今天我想针对初试就屡面屡败的朋友给一些建议，有兴趣的可以继续往下看。

知识点来了哦！告诉你初试时如何与HR对弈：

1 自我介绍环节之后，HR一定会问你的优势/优点和缺点/不足是什么？

请仔细思考后再看以下建议

A 这里优点方面尽量说一些与应聘岗位有关的好的形容词；
善于沟通，擅长于陌生人打交道，正能量满满，抗压性强，细心，条理清晰，有团队精神，执行力强等。

B 缺点方面，可以尽量的选择一些中性词语，既可以是优点又可以是缺点。
好胜心强，执着，思想活跃，脑洞大，发散性强，完美主义等。

以上短语是通用版可以根据实际情况和职位属性随意选择组合。

举例说明更清晰哟！
假设面试岗位是部门助理类

HR：对于这个岗位，你觉得自身的优势是什么？有哪些不足？
求职者：我曾经做过文字处理类的工作，在xx发表过一些有见术的文章/用于公司领导演讲稿等，专业度强，逻辑清晰，文字功底扎实；当然也不怕跟人打交道，不怕吃苦；不足的地方是，我比较完美主义，有时也挺执着的，不知道这次问题会不会对我应聘这个岗位有影响。

一般的HR会相对直白的告诉你“没关系，应该没影响”；或HR听到执着后会追问你关于变通性的问题，届时请注意表现出了解“条条大路通罗马”就好。

特殊举例，如果你面试的岗位与财务相关（财务助理/出纳/会计等），在整个面试环节中请不要表现得过于活跃或者阐述优点时说喜欢与人打交道。个人建议是可以说自己偏内向，但是沟通和协调能力没有问题即可。

2 如果HR让你评价你的领导或者公司老板时你如何回答？

我相信即使上家公司的领导/老板真的就是个性有问题不好相处，大部分的人都知道不能直接给负面评价，但这时会出现以下问题：

HR：请你评价一下你的领导
答：人很好相处，很专业，在管理能力上也很突出
HR：你对公司的看法呢？
答：平台发展比较稳定，每年的营业额表现的很不错，过两年有上市的计划目前在准备中。
HR：你的老板呢？有机会见到吗？对他有什么评价？
答：没有太多机会打交道，我直接汇报给上级领导。不过公司目前发展很稳定，战略方向都很明确，老板应该是不错的。

以上是曾经应一位好友邀请帮她做的一次模拟面试，此处我只重现一小部分。
我们来分析一下，这位朋友的表现很好吧，不论评价人还是公司，说的都是正面的，那么问题来了：

HR：这些都这么好，你为什么选择离开呢？
答……（此处没有省略任何字，因为真的没答上来）

通过以上的例子，说明即使真的想让自己表现的很正面也切记不要把自己绕进去，HR对你的初步印象分会打折扣的。当然如果你够聪明，应该可以给自己留有回转的余地，例如在离职原因这里可以做一个很好的转折。

3 离职原因的阐述。

继续结合以上的例子，回答HR最后一个问题（离职原因）

非同行业：目前我所在的行业整体发展局限性很大，国家的监控力度逐步加大，公司目前进行中的一大部分业务都会受到影响，发展更为被动。而贵公司所在行业属于长期稳定且国家扶持项目，就大方向而言，是有很大优势的。

同行业且公司小：就个人发展而言，目前这个阶段我更倾向于找一个规模小的创业型公司，上家公司平台过于稳定，激情和头脑的碰撞不多。小公司虽然稳定性不强，但是在这里有更多的机会可以体验团队合作和头脑风暴的乐趣，也有机会把曾经的积累和想法在这里得到体现，我很愿意陪公司共同成长。

同行业同规模：未来的几年我应该还是会在我熟悉的行业工作，人脉也好资源也好都积累了很多，相对有优势。相比较我的公司我更看中贵公司的……（此处需要你提前做好功课，了解对方公司的优势，和上家的差异）。综合判断，贵公司目前更适合我。

以上的回答都是来自我个人的建议，不一定是最佳答案，当然如果你有更优质的应答就更好了。

本次分享我就面试比较容易出现的三个问题做了分析说明，很多公司在初试中会有比较有意思的问题或者笔试环节我会在未来的时间继续分享。