碧桂园高管集体降薪到一万，碧桂园未来该咋看？

最近一段时间，关于各家房地产企业的新闻可以说充斥着各家媒体的头条，在这其中碧桂园无疑是最受关注的一家，作为头部房企，碧桂园的压力无疑是巨大的，就在最近碧桂园的高管集体宣布降薪到1万元，碧桂园我们到底该怎么看？

一、碧桂园高管集体降薪到一万

据界面新闻的报道，碧桂园在港交所发布公告称，结合行业和本公司实际经营需要，公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求，将年薪一同下调至12万元人民币，意味着四人的月薪降为1万元/月。

据了解，此次降薪的四名高管，除总裁莫斌为职业经理人外，其他三人均为杨氏家族成员。其中，杨子莹为碧桂园董事会主席杨惠妍的妹妹，陈翀为杨惠妍的丈夫。

在此次降薪之前，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈翀年薪分别为37万、300万、200万和37万元。整体来看，作为碧桂园总裁的莫斌此次降薪幅度最大，其调整前年薪为300万元，在调整为12万元后，降幅达到了96%。

在此之前，碧桂园的高管薪酬已下调过多次，2023年高管整体薪酬已较2021年下降了86%。去年9月，莫斌和杨子莹年薪分别从1500万元和1000万元，下调至300万元和200万元。

在12月8日举行的月度管理会上，杨惠妍曾表示，家族肯定会砸锅卖铁支持公司，探索出一条尽快恢复正常经营的有效路径。此番降薪或许也是对于这一言论的积极表态。

除降薪之外，碧桂园也正在尽最大努力削减行政费用开销。据碧桂园方面介绍，目前公司已取消所有高管配车，确有工作需要时通过申请公务派车或使用自有车等方式，实现车辆费用集约管控、成本降低。

二、碧桂园到底该怎么看？

碧桂园是中国房地产业的领军企业之一，其创始人家族也是中国房地产业最富有的家族之一。近期，碧桂园高管集体降薪到一万元引起了广泛关注，我们到底该怎么看这件事呢？

首先，我们需要认识到，碧桂园现在确实处于一个困难的时期。房地产市场的竞争日益激烈，加上宏观市场环境的不断加强，使得碧桂园等房地产公司的经营环境变得越来越艰难。然而，面对这些困难，碧桂园的创始人家族并没有选择逃避，而是选择了和公司一起度过难关。在这种情况下，碧桂园的高管选择集体降薪，无疑体现了他们对公司当前困境的认识和对企业责任的承担。这种姿态有助于提振员工士气，增强企业凝聚力，同时也向社会传递出积极面对困难、共克时艰的信号。

其次，降薪虽然实际帮助并不大，但是代表意义很大。虽然对于碧桂园这家规模庞大的公司来说，高管降薪所节省的薪酬数额可能并不显著，但是这一举动所代表的意义却非常重要。它体现了管理层在困难时期与公司共克时艰的决心，有利于增强公司内部的凝聚力。

从实际影响来看，高管降薪对于公司的财务状况和运营成本具有一定的积极意义。虽然节省的薪酬数额有限，但是在当前房地产市场环境下，任何降低成本的举措都有可能帮助公司度过难关。此外，高管降薪还有助于提升公司在公众心目中的形象，展示其积极应对市场变化的姿态。

第三，尽管当前面临着一定的困难，但是碧桂园过去的业绩还是相当稳健的。公司在规模扩张、产品质量提升、市场份额等方面都取得了显著的成果。这些成绩为碧桂园奠定了坚实的基础，有助于其在困难时期更好地应对挑战。

当前，房地产市场正经历着转型期，调控政策、市场需求变化等因素都给企业带来了压力。然而，对于碧桂园这样的大型房地产企业来说，困难只是暂时的。凭借着丰富的经验和资源储备，碧桂园有望在市场调整中抓住机遇，实现新的发展。

从长期来看，只要碧桂园能够度过当前的难关，未来还是有更多的想象空间与发展余地。随着国内经济的稳步增长和城市化进程的推进，房地产市场仍将保持一定的发展空间。同时，碧桂园在多元化发展方面也具有较大的潜力，可以通过拓展新业务领域来降低对单一市场的依赖风险。

碧桂园高管集体降薪至一万元，既是公司应对当前困难的一种姿态，也是管理层与公司共克时艰的具体体现，只要碧桂园能够度过当前难关，碧桂园的未来发展还是有不少余地的。