离职原因的执念

2023年的职场并没有以往那样宽容，不管是企业还是求职者，双方都压抑着对彼此的不信任和疑虑去审视对方，面试的套路越来越多，诚意越来越少。最让求职者介意的面试问题，想必是：“上一家公司你为什么离职？”

从一直求职的我来看，我真的不能理解企业方面试求职者时在“离职原因”上的执念。企业对寻求转行的求职者并不友好，一问及求职者的离职原因，总是喜欢打破砂锅问到底——说得难听一点，这些公司不宽容离职、不待见空窗期、更是得理不饶人。

我真的恶心企业追问求职者离职原因的做派，他们将自己对求职者的偏见美化为对求职者品德的考察，这样企业在剥削劳动人民利益时就能很好的节省人力成本。一家企业靠员工的辛勤努力逐步成长，盈利颇丰，然而企业高层反而连几千块的工资都不舍得开给他们眼中的“人才”。为什么劳动者总是要宽容这些没有底线的企业呢？

既然你们对“人才”们的过往如此介意，那就不要怪打工人逐步刨根问底，甚至针对你们压迫劳动者的行径整活。其实，工作岗位上写明的品质和能力，只要面试官询问业务向的问题便可探明劳动者能力的虚实，何必总要纠结别人的离职原因，套着所谓的“经典面试一百题”来获得一些口是心非的答案？起码现在看来，求职者，远比高高在上的企业要真诚得多、诚恳得很。

如果这种求职不平等继续下去，打工人和企业的隔阂绝对会更深；更何况，当前的就业形势已然为多事之秋，求职既要担心工贼，又要被眼高手低的人力资源部门反复拷问，如此苛刻的待遇已经让求职者心烦意乱。

在我看来，我作为求职者并不介意袒露自己过去的职业生涯，但作为面试官你们总想得到合乎贵方“预期”的答案，而且还非要逼迫求职者说出来，美其名曰“考察求职者的一致性”，难道这种“一致性”只有说假话才算完美无瑕？

我不喜欢企业过分执著打工人的离职原因，也希望逼问离职原因的风气能早点结束。就事论事，业务能力不行我们原因接受批评；但要是总拿着模板化的问题去和求职者沟通，摆出盛气凌人的姿态，那真的不要怪现在的打工人吃不动公司画的“大饼”了。