职场上，不要让你的努力，因为这几个低情商行为而白费

 作为刚进入职场的小白，我一直坚信，只要够努力，就能在职场上混迹得一帆风顺，因为有句话叫：“看在眼里，记在心里。”你的努力与付出，领导一定看得到。“是金子总会发光”但在成为金子之前，它被层层掩盖，只有努力突破重围，才能被看见。

而我们最容易忽略一个问题就是，努力是没有错的，但要怎么样才能被看见？金子被发现还需要经过层层淘沙，那在残酷的职场里，怎么被看见，是很多职场小白都很烦恼的问题。

在职场上，哪些行为最容易被一票否决所有的努力呢？职场上混不出头的小白们，往往不是输在能力，而是输在了情商。千万不要让你的努力，因为你的情商而被毁了。

1.做事只考虑事务，不考虑他人的情绪和感受

只顾埋头做事，不懂人际协调的学问，不懂沟通的艺术，不会说话，不懂得变通，一不小心就得罪了人，就算有能力，也难收获认可，难以得到重用。

著名成功学家卡耐基曾说过：“成功是由15%的专业技能与85%的为人处世构成的。”

 作为一个职场人，工作注定不是一场单打独斗，很多时候都需要其他同事或合作方的支持，才能完成任务。所以面对不同对象，高情商的说话技巧就特别重要。职场中大家关注的不是你是谁，而是你的为人处世之道。

2. 不懂分工协作

为了向领导表现自己是多么积极主动，什么事情都揽在自己身上做。不管是领导还是同事吩咐的事情，有求必应的。导致杂事一大堆，本职工作却没认真去做。现在的职场讲究的是分工协作，专业性越强的人才越吃香。那些什么都能做，却都做不精的人才，被称作“抹布型”人才，这种人就像抹布一样，需要的时候用着顺手，但却随时可以替换成其他新抹布的。

3.很难坚持自己立场

职场小白工作经验不足，往往在会议讨论的时候，站不住自己的立场，认为都有道理，常常给领导没有主见的印象。

高情商的人能够在举止礼貌、充满同情心和善意的同时，坚持自己的立场，画出明确的界限。

这种富有技巧性的行为是解决冲突时的理想手段。大部分人都没法不受影响，他们往往会陷入消极或激进的行为中。而高情商的人懂得顾全双方且坚持己见，不会未经思考就做出情绪性的举动。这使得他们能够在接触偏激和难搞的人时，保持中立，并且避免树敌。

4、遇到事情容易慌张低情商的人在面对一些棘手或突发事情的时间，不能有效的控制和管理自己的情绪，会对身心健康造成巨大的压力和情绪，焦虑不安，把所有情绪都写在脸上。

给人无能为力的印象。

相比之下，情商高的人能够在事情出现不好征兆之前，就有所警惕和洞察，并能作出积极应对，所以情商高的人不容易慌张。

5、太急于下定论低情商的人往往会迅速形成一个观点，然后选择性地搜集信息，采纳有利于自己的论据，忽视反对的信息。甚至太过于极力为自己争辩而带来别人的厌恶感。

高情商的人则会让自己的观点先沉淀，因为他们知道最初的反应是由情感而非理智主导的。他们留给自己一些时间，让观点更加完善，并且考虑到所有可能发生的后果，还会用反面的论据来反驳自己。然后，他们才会将自己完善后的观点以最有效的方式与他人沟通，进一步将对方的需求和意见融入自己的观点

“一个人的成就，20%取决于他的智商，80%取决于他的情商。”所谓的高情商，是懂得协调情绪和人际关系，让自己的智商和实力得到最大发挥。

职场上最需要的，不是努力，而是正确的方法；掌握职场情商的核心，不让低情商，耽误你的职场发展！