1年换3份工作还是不满意，你需要做一次职业规划

为什么有的人职业发展得很好很轻松，有的人总是面临纠结的职业选择？

因为你没有掌握科学的职业规划方法。

这篇文章告诉你一种可以落地的、科学的职业规划方法。

什么是科学的职业规划？

首先要解决的问题就是确定一个清晰、明确的个人未来发展目标。

就是要想清楚自己到底想要过什么样的生活。

1、怎样才算是一个清晰、明确的未来发展目标？

举个例子：

思考：如果你现在20多岁，35岁的时候希望有什么样的生活状态？

（当然，你可以列出更多代表生活状态的元素和数量）

通过元素（年薪、房子、车子）、数量来表达，未来想达到的生活状态就可以描述的非常清晰，而不是像“ 我40岁想过上中产阶级的生活 ” 一样很虚。

2、一个清晰、明确的发展目标有什么作用呢？

用 2 类人来做对比：

图中的独木桥代表每个人的职业发展路径，A点代表你的现状，B点代表你未来想要达到的生活状态。达标的过程就像是走独木桥。

① 有的人 “ 职业发展很好很轻松 ”

因为这个人看重的是未来的目标，所以在达标的过程中，阻碍他进步的因素都会相对更容易被他跨越过去。这个人只需要判断，当前的职业选择，是不是符合长期的目标就行了；如果他未来的预期是每年挣40万，对应的岗位是总监，现在的公司不足以让自己学到总监的知识，那他就可以果断地选择跳槽，而不是被当下一点点的涨薪牵绊住。因为这个人只是把遇到的问题看作是为了达标而经历的众多问题之一。

② 有的人 “ 总是面临纠结的选择 ”

真实情况是：这个人一直都在随波逐流。他没想过5年之后、10年之后他想要过什么样的生活，他没有明确的目标，所以在职业发展过程中，他只会关注下一步具体该怎么办。

没有职业目标的结果是：

有A、B两个工作选择，A工作薪资8K，B工作薪资3K。B工作未来发展前景好，A工作很稳定，但是学习知识和晋升空间有限。

①目标设定为5年后年薪50W的人会选择B工作，因为可以学习知识，为未来做准备。

② 没有目标的人会选择A工作，先拿眼前 “ 所谓的 ” 高薪。

过几年之后，也许选择A工作的人已经被机器替代了，选择B工作的人如期拿到了50W的年薪。

废话不多说，下面手把手教你写出自己的职业目标。

3、教你实际动手确定自己的职业目标

我们先对目标进行一个明确的定义，因为你不能只说：“ 我希望我35岁过得很好 ”，你需要定义以后是多以后，怎么才算是好。

要素：时间 + 职位角色 + 薪资

我们还是用之前35岁希望的生活状态来举例：

35岁在金钱上达到年薪40万的水平就可以达到期望的生活状态。我们把生活状态数字量化后，就清楚了自己需要什么样的物质基础。

人生目标不同，会导致职业目标截然不同，所以你现在可以问问自己：你到底想成为一个什么样的人？

然后我们动手把人生目标和职业目标匹配起来

比如常见的职业目标可以分为以下3种：

一共9个职业目标的选择，对应我35岁年薪40万的目标，就只剩下4个选择：

①在发展型公司管理30人+

②在中大型公司管理100人+

③做小生意，收入100W / 年

④做一个产品，盈利500万+ / 年

通过排除法，就可以把人生目标和职业目标匹配起来。具体选择哪个方向，就要看你身边具体的机会和资源了。然后你再去规划什么规模的公司，拥有什么技能的人，可以挣到这个钱，我需要掌握哪些技能（清晰的了解自己学习的方向是什么）。

4、分解职业目标，了解当下应该做什么

比如，我为了达到35岁年薪40万，给自己设定的目标是：3年内，在创业公司做高管，年薪40万。

分解这个职业目标的思维模型如下：

之所以要分解目标，就是为了让工作足够明确足够细化，这样我们就可以知道一年、一个季度、一个月、一个礼拜、每天具体应该做什么事情。分解出的目标也需要具备3要素，即要在什么时间，完成什么工作，以及这个工作对应的数字量化标准。

A和B代表的是优化工作的过程，因为你不可能在一次性就把目标分解得非常清楚，不用调整。真实的情况是，你需要一边执行工作，一边根据反馈不断更新优化你的目标，因为工作是动态变化的，不需要纠结于一开始就制定一个 “ 完美 ” 的目标。

详细的分解过程如下：

随着目标不断被分解，直到把目标分解成明天可以做的具体工作，越具体就越容易马上开始行动。

为什么越具体越容易马上开始行动呢？

我们为什么会有拖延症，根本原因就是没有分解，比如你的目标是想学会PS的基本操作。

第一天，你动力非常强，一口气学了10节课。

第二天，学完一课后发现还有个剧没追，于是追剧去了。

第三天，明天再学吧。。。

第四天，明天再学吧。。。

第五天，。。。

如果我把学习PS分解一下，就会变成：我需要一个月学会PS的基本操作，分解出来任务就是：每天学习5节理论课+1小时实际操作。每天进行1—2小时的学习就能得到反馈，然后根据日常生活的安排去调整每天的学习量。这样既不会因为拖延症而否定自己，也不会因为今天没有完成规划的学习而责怪自己。

最后再强调一遍，随着你个人的进步和发展，你的眼界和目标也在迭代更新，所以对于分解目标，还需要时时调整、修正步骤，在保证航向不错的前提下持续的优化达标的过程。