这种“举手之劳”，你会做吗？

晚上，我和小张下班后早早回了宿舍，然后各自忙自己的事。快到九点的时候，大成才拖着疲惫的身体回来。

一进门，他就开始倒苦水，说下午开会一直开到八点半才结束，而自己还没吃上饭。小张一脸惊讶，说：你们一起开会的小A不是让食堂给留了四份饭吗？你怎么没吃呢？

听到这话，大成的情绪变得激动了，开始大骂小A不会办事。

原来，今天下午开会的有七个人，其中甲方三人，我们公司四人。会议开到那么晚，当然是七个人都要留饭的。而小A只通知食堂留了四份饭。

开完会，七人来到食堂，见桌面上只有四份盒饭，一时不知道该怎么分配。小A不失时机地宣布了分配方案。他是这样分配的：甲方的三人是贵宾，每人一份；小B跟小A关系好，所以小B也有一份。小A自己最近在减肥，晚上不吃，他自己没留。另外两位同事，一位是领导，一位就是大成，他俩没份儿。

如此狗血的分配方案，大成一肚子气。食堂的师傅看不下去了，说要给他们单独再做。但那位领导和大成都没同意，直接就下班回家了。

我和小张听后都不能理解小A为什么要这样做。大成和小A的工位紧挨着，他俩休息的时候经常在办公室门口谈笑风生，我们一直都以为他两关系不错。没想到，今晚这事他做得如此不地道。

在一个单位里，同事关系是比较复杂的人际关系之一。任何不经意的举动，都可能不知不觉中影响同事关系。就如同今晚的留饭行为，虽然小A原本没有义务这么做。但既然已经想到了，举手之劳的事，却故意避开两位同事，厚些薄彼区别对待做得太过明显。这必定会让另外两位同事感到不高兴，更何况其中一个还是公司领导。

老话说“宁落一桌，不落一个”，说的就是这个道理。