实施有效组织变革的8个步骤

第一步：建立紧迫感

第二步：组织强大的领导团队

第三步：创建愿景

第四步：宣传愿景

第五步：授权他人为愿景而行动

第六步：计划和创造短期的成效

用以往成功的经历激励自己/团队 ；

表彰及奖励参与改进/提高的员工。

第七步：巩固改进并创造更多的变革

雇佣、提升及发展能够为实现愿景而努力的员工。

第八步：使变革制度化

阐明新的行为与公司成功之间的联系；

制定制度以培养新的、 致力于变革的未来领导。