第二章出差03

在工厂待了几天后，经过一圈360度调查下来我蒙圈了，真可谓七嘴八舌，墙倒众人推的意思，提各种需求，骂各种难听的话的都有，针对公司的都有，但主要还是集中针对谭姐的。我心里想，乖乖，幸好之前我没来处理，我之前来了，我现在不是变成那个众矢之的了吗？既来之则安之，既然我还是江总主动申请过来的，这件事一定不能办砸了，一方面是为了江总的脸面，二是也让大家看下我的个人能力，我不是一个只会藏在女人强权背后的娘娘腔。

趁江总还没到这段空闲时间自己也把调查的情况，根据轻重缓急，根据于公于私的意见，详细的列举下来。另外，针对整个事情的解决原则和每一个要求给出相应的能够服人也能够考虑到公司利益的解决对策来。

我一一列出来满满的打了两张A4纸，还特意形成了PDF的调查报告，这也是我引以为傲的，因为第一家公司特别大管理特别规范，所以在里面也学习了很多，比如公文的模板，比如方案的格式等等。内容嘛，当然都是客观事实，不会有太多描述性的话语。

员工对公司的意见主要以下主要的五条：1.没有加班工资，比如周六周日上班没有加班工资，晚上加班没有加班工资；2.工资太低，一年多了没有涨过工资，过年过节没有福利；3.公司管理太混乱；4.公司的电瓶车充电点太少；5.车间应该提高手套等操作设备。

员工针对谭姐的意见就特别多了，这里主要列举10条：1.社保缺缴情况严重；2.每个月工资总是找着名目的扣钱；3.员工调休总是找各种理由推托拒绝；4.喜欢骂人；5.售后维护差旅费补贴总是各种克扣；6.任人唯亲，车间有几个她一直带的兵，只听他们几个的建议；7.考勤打卡太苛刻，晚来一分钟都要扣钱；8.员工等公共用品克扣严重，操作手套每月都不够用；9.说话太蛮横，仗势欺人，不允许任何人反对她的意见，不允许招厂子周边的村民，有损当村的利益；10.入职时候答应的事情不能兑现，比如补的出差补贴。

调查过程中有两个人引起了我的注意，一个是焊接组一个小组长刘洋，这个小伙子二十一二岁的样子，说话虽然有情绪但是句句好像都能说到点子上有理有据，而且不时的从他嘴里说出《劳动合同法》的话来。由不得我看了这伙子的简历，中专学历，虽然有点知识应该不会这么了解《劳动合同法》的。车间的小组长分为两种，一种是公司任命的，有任命文件的；一种是临时的，大家举荐的，没有名分的，刘洋就属于后一种。

引起我注意的，还有一个女生，售后驻厂的一个女主管，叫郑丽蓉，此人30岁左右，还算有些姿色。她和我聊天仿佛就是让我觉得她特别体贴，对人的关心也是无微不至的，我心里想这应该是个特别会来事，特别善于拍马屁的女人。比如开场她就甜甜的笑着嘘寒问暖的问我，何经理，来这边还住的习惯吗？吃的习惯吗？聊天过程中她多次神神秘秘说话的样子，仿佛像只对我一个人说过此秘密的样子。比如她说这个刘洋是那些工人的头头，在工人中很有影响力，我心想果然不出我所料，这一次次罢工肯定是有人在背后谋划的。比如她说车间主任和某某某有暧昧，这些我就没有接话，一我不知道她是否故意和我说这个的；二我不知道她是哪一派的；三比较这些都是嚼舌根的话，下面的人说没有关系，女人说没有关系，如果一个男的传播这些，很有可能对自己就是一个大坑。比如谈话间，她还一直夸大城市的人就是不一样说话谈吐都特别有范，人也帅也有气质，很多话都不适合当面夸赞的，她也能说出口，我心想，这个社会果真是大，什么人都能碰到。