越是聪明人，越能看见别人的好
没有100分的人，也没有100分的婚姻。
越聪明的人，越能看见别人的好
01
曾在杂志上，看到这样一则故事。
世界闻名的女强人克林顿·希拉里，曾经多次讲到一件儿时往事。
那是一个春暖花开的中午，希拉里和爸爸在公园里散步。
她发现一个老太太穿得厚厚实实的，仿佛是在滴水成冰的三九隆冬。
她说：“爸爸，你看，那位老太太真是可笑！”
爸爸观察了一会，说：“希拉里，你是一个很优秀的女孩子，可是我突然发现你缺少一种本领，就是发现别人的优点。”
他接着说：“与你的看法相反，我觉得老太太很值得欣赏。她穿的很厚，也许是因为生病初愈，身体还没有康复。但你看，她正在专注地欣赏着丁香花。这说明她热爱生命，热爱自然。难道你不认为她很美吗？”
希拉里认真观察后，发现老太太的内心像怒放的鲜花一样。
于是，她走到老太太跟前，微笑着说：
“您欣赏鲜花的神情真美，让这春天变得更加美了！”
老太太很开心，说：“姑娘，你的赞美才是我今天见过的最美的风景。”
许多时刻，我们总是以挑剔的眼光去看待别人，总觉得每个人身上都有你无法容忍的缺点。
殊不知，一个人眼睛的所见之物，其实是内心的投射。
如果你心胸开阔，自然能看到别人的闪光点。
但如果你太过狭隘，往往就容易看到别人的不足之处。
02
我有个朋友，工作能力很强，但总是不太受欢迎。
比如有一次，她应聘到一家公司，本来老板也很满意，觉得她是不可多得的人才。
可没过几天，她就开始遭到同事们的排挤。
因为大家觉得她说话太直接，情商很低，有时也不太考虑别人的感受。
其实这确实是朋友的缺点，而且她也在试图改正。
但反过来看，大家并没有注意到她很能吃苦、执行力很强、业绩很突出的优点。
只是以偏概全，全盘否定了她。
还有一次，她被同部门的人集体打小报告。
原因仅仅是因为，她跟客户沟通时，发生了一点小纠纷。
而当时那个老板，在了解了事情的前因后果后，告诉大家说：
“她知道自己错了，也做了检讨。但你们成天抓着她的缺点不放，就没去好好反思一下，她为什么做事效率最高，创新点最多，甚至从来不出错？”
记得有一个人，曾问美国著名的钢铁大王卡内基：“如何与有缺点的人相处？”
卡内基回答：“很简单，只需盯住他们的优点，并努力忘却他们的缺点。”
“难道对有些人的缺点要视而不见吗？”此人不解。
“与人相处，就像是挖金子。如果你想要挖出一盎司的金子，就要挖出成吨的沙子。
可是你在挖掘的时候，你关注的焦点是什么？
你只是想得到一盎司的金子，并不想要那成吨的沙子，但你不能嫌弃这些沙子，因为金子就藏在其中。”
在工作中，我们总是习惯性地去挑刺，总觉得别人这儿也做不好，那儿也不对。
甚至还有人，见不得别人优秀，总是过度放大别人的缺点。
如果你善于去发现别人身上的优点，就会取长补短；但若你只看到不足，就很难有长进。
03
我有个远房表妹，前段时间一直在跟我抱怨，说跟她合租房子的同学兼室友身上，有诸多毛病。
比如比较懒，垃圾从来不扔，也不会收拾房间，甚至说话也很冲。
于是我问她，对方有哪些长处？
表妹想了半天，才支支吾吾的说：
“她朋友多，人脉广，还帮我介绍到了一家单位去实习。
而且，她的动手能力很强，出租房里的灯泡坏了，下水道堵了，她都自己解决和处理。”
我打趣道：“这就对了嘛，我还以为，她身上没有你可以借鉴和学习的地方呢。”
在生活中，每个人，都有自身的优缺点。
重要的从来不是别人的缺点究竟有多少，而是他们的优点，你发现了多少。
大多数时候，只要你愿意放下成见，换个角度，转换思维去看待别人，就会发现，人人都有优于你之处。
而与此同时，你也要学会包容他们的缺点，才能容纳更多人，才能吸收更多优点，也才能让相处变得更加愉快。
04
最近，我认识的一对夫妻离婚了，而理由，既不为了第三者，也不为了其他。
仅仅是因为，互相都看对方不顺眼。
比如妻子总觉得，丈夫没多大本事，挣钱也不多，太过实在，不够浪漫。
而她并没有看到，丈夫很顾家，性格很好，对她很体贴的优点。
而丈夫认为，妻子脾气火爆，性子急，身材还不好。
但他也没发现，妻子虽是刀子嘴，但却是豆腐心。虽然形象不出众，但非常懂勤俭持家，对他的家人也都很好。
记得有一次，王珂参加快乐大本营，何炅问他，你最不喜欢刘涛什么？
他的回答是：“我真的没有不喜欢刘涛的地方，她是世界上最好的女人，她一笑，就让我觉得世界上没别的更重要的事。”
而说这番溢美之词时，他们已结婚12年了。
炫夫狂魔蔡少芬，跟张晋结婚多年，还有两个女儿，但她却一直没厌倦他，总是十年如一日的夸老公长得帅，武功强，演技好等。
她曾说：“一段感情，就跟教育小孩也一样，你要让他好，让他进步，夸他就对了，能夸就夸。”
其实在感情中，并没有100分的人，也没有100分的婚姻。
甚至有人曾说，再恩爱的夫妻，一生中都有100次想离婚的念头和50次想掐死对方的冲动。
能够和谐共处的伴侣，并不是彼此完美，是尽量多去发现和欣赏对方的优点，而非只去抱怨和指责对方的缺点。
05
其实真正聪明的人，都懂得看见和欣赏别人的好。
因为这样的你才会变得更柔软不苛刻，才能把关系处得融洽、不紧绷，才能虚心向别人学习，从而变得愈加完善。
比如在工作中，多看别人的优点。而不是去嫉妒，挑剔，瞧不起别人。
有时，你看不到别人的好，并不是他们一无是处，而是你没有发现他们的好。
比如在生活中，要多感念别人的好，而不是处处争锋相对，处处较真，处处苛责。
许多时候，你总看到别人的缺点，有可能正是因为你的视角不够全面，评判太过片面。
就如《圣经》里说，欲去掉别人身上的刺，首先要去掉自己眼里的梁木。
在感情中，学会尽可能的去发现对方的闪光点。
因为互相埋怨、指责和抱怨，只会让彼此越来越生疏。
而彼此欣赏，却会让彼此的感情越来越好。
记得在知乎上，有网友提出婚姻过不下去了，不知道该如何是好。
而其中一个高赞的回答却是：
“尽量不吵架，尽量不提离婚，试着包容，多鼓励和赞美。”
愿你在别人的优点中，不断提升，完善和精进。
而不是在别人的缺点中，变成一个尖酸，刻薄，挑剔的人。
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；
没有一种商业模式是长存的；
没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的。
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中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
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员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？
有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中
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企业如何进行股权配置:
1、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！
2、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？
3、什么样的股权比例才是最合理的？如何打造完美的股权结构？
4、股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸？
5、未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？
股权对外融资、对内激励:
除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？股权是企业无本息融资及成本开拓市场的重要工作。
华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！
关键是任正非不到2%的股权，如何还能控制公司？
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？
小肥羊把孩子养大了叫别人爹！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用：
1、规范员工行为、提高企业凝聚力
2、解放老板、业绩倍增
3、平衡股东关系、功臣退出机制
4、人才战略梯队、吸引同行人才
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权
2、51%老板有相对控制权
3、34%老板有一票否决权
4、20%界定同业竞争权利
5、10%可以申请解散公司
企业如何进行股权融资：
1、有人投资你企业，股权怎么划分，选择股东有哪些标准？
2、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？
3、股权八条线：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，这八条线分别意味着什么？
4、股权融资最重要三要素是什么？融资、融人、融市场？
5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资？
股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式：互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接？现在都是合作共赢的年代，股权众筹是最明显的方式。
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