职场生态：既要……又要……

不怕不识货，就怕货比货。

好不好是要对比才知道。

大家知道现在职级并行的zheng策仅仅对市以上单位是重大利好，基层的职数比大熊猫还珍贵，还少。

在基层，大部分单位leader主打的就是一个——老实不客气。

20240817094923.png

不管干没干活，上没上班，反正有机会就全都要，不管职级晋升还是评优评先，不管是办案能手还是感动xx。

大部分单位的leader都是既要……又要……还要……更要不余遗力地在上级、在外面贬低下属办事不力。

好的职场环境应该是怎样的呢？我以前不知道，后来听说了：

有位leader去某大局上任，全局干部职工大会上提出自己三年不参与评优评先。

这消息传出来，简直是石破天惊，在当地立即掀起滔天巨波。

好多人以为会深刻影响生态的，毕竟很多单位现在的生态就是比烂而已。

谁知道接下来的流言蜚语居然都在说这位leader如此表态其实是心怀叵测，搞两面派。

这事并没有那么难猜，就是有些“既要……又要……还要……更要……”的人在诋毁中伤他人，见不得其他人高风亮节，所以出阴招，打算把别人拉下来，跟自己蛇鼠一窝。

不管人家怎样，但就凭“三年内不参与评优评先”这个表态，在xx就堪比孔圣了。

为什么？

都靠同行衬托啊。