都2020年了，你竟然还在搞Android开发？我劝你早点认清现

2020-06-13 本文已影响0人 Android高级架构

最近已经不止一位做Android开发的朋友吐槽，2020年，真的有点玩不下去了。

连一些曾经一度年薪60W+，带团队独立操盘大型APP开发项目的朋友，最近在面试的过程中也是各种力不从心。

谈到这个问题，很多人会说，疫情是影响行情的一个重大因素。但在我看来，疫情其实只是一个催化剂，绝大多数移动开发者，到了2020年这个关口，已经面临着一场更为根本的危机。

从行业精英到“一面挂”，问题到底出在哪？

一个2011年转行进入Android行业的朋友坦言，5年前自己轻轻松松就能同时拿到4个大厂offer，充足的带团队经验和项目经验，让他感觉自己完全已经是在行业内能够指点江山的人物。

结果，最近去面试了七八家公司，全是一面挂！甚至面试的过程都是一种煎熬。去滴滴面试，一开始被问了几个很简单的问题，诸如BroadCast有哪几种，怎么注册，还感觉被侮辱了智商。

但接下来的问题却越来越让他傻眼，每一个看似简单的问题，不断往下深挖到原理层面，自己就一知半解了：广播通信的原理是什么？一时被问懵，只能说不知道。

接下来一连串的问题就更是噩梦了：事件分发机制里，view层的方法跟事件分发有关的是哪几个，做什么功能，举例滑动冲突的解决思想？measure具体的绘制，onlayout的实现是怎么放子view的？网络tcp/IP协议，Socket通信原理，socket复用机制底层实现原理？

这种面试现场一问三不知的体验，让他非常难受。自己之前引以为傲的带团队做项目的经验，现在反而有点尴尬。在面试官眼里，分配任务、组织团队学习谁不会？但每个项目背后的源码和原理，你真的吃透了吗？

是如今的面试官都以虐人为乐了吗？显然不是。大家要明白面试官为什么要这么做，需要从更深层次来看待这个问题：移动开发行业加速提高门槛，不仅是一种必然，而且未来几年还会变本加厉。

时代需要的是创造者，而不是一个敲代码的搬运工。

大家都知道，十年前，一个Android开发人员，只要有一定的java语法基础，应聘上Android开发岗位就不是件难事，根本没有面试会追问原理一说；五年前，你只要能CV百度来的代码完成工作，套别人的模版做出一个APP，也有机会找到一份工作。

但如今，你要是不会Kotlin、混合开发、跨平台开发、NDK、高级UI等流行热门技术，都不会好意思说是做这一行的。前几年，我也一度非常迷茫，每面试一次，都不断发现自己新的短板，然后在焦虑当中试图去补足一个个零散的知识点。

但补来补去就发现，如果自己没有一个成型的知识体系，这种东拼西凑的方式永远只能是捡到芝麻丢了西瓜。知识体系就好比储物柜，零散的知识点就好比我们想要储存的物品，只有收纳得井井有条，才能随取随用。

而要构建知识体系，没有任何捷径，唯一的办法就是深入掌握原理。未来的技术更新速度越来越快，只有懂原理的开发人员才能快速举一反三。再者，随着AI时代的来临，只会CV的“搬运式”程序员也必将会被人工智能取代，留给人类操作的岗位将只剩下程序设计者、高级构架师等。

在Web时代，用户不知道自己要找什么或者忘记网站名字，都不是很紧要的事情。但在移动APP时代，哪怕像游戏这样类型，起码也要挤进排名前100，99%以上的APP沉在应用市场里暗无天日。

当然，大厂的强大营销力量和运营能力，能够让他们的APP始终排名前列。但即便如此，用户的时间和手机内存空间总是有限的，金字塔最顶端的今日头条和腾讯，也要每天不断为争抢用户眼球而拼个你死我活。所以，不断创新早已经不止是理念问题，更是关乎存亡的现实问题。

在这个背景下，各大互联网公司的面试官不在面试过程中对你深挖原理，你觉得是不是太失职了？

首先你得有一个清晰的进阶路线图帮你理清思路，这样才不至于在学习的过程中迷失方向：

其次，为了让大家少走弯路，我结合自己多年以来的android开发经验，给大家分享一下独家私藏的阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，主要包括阿里、字节跳动、腾讯、华为、小米等一线互联网公司主流架构技术。

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我相信，这些资料，一定能帮助大家早日走出迷茫，找到理想工作。

引用知乎答主jsonzheng的一个回答吧

问：程序员应该关注哪些技术？

答：
应对这个问题的办法只能是：抓住不变量。
底层知识永远都不过时。算法数据结构永远都不过时。基本的程序设计理论永远都不过时。良好的编码习惯永远都不过时。分析问题和解决问题的能力永远都不过时。强大的学习能力和旺盛的求知欲永远都不过时。你大脑的思维方式永远都不过时。