获得尊重的策略

“人为自己而活，也为别人活着。在不伤害自己身份的条件下顾全别人的情感，都得算是诚恳，有诚意。这样宽大的看法也许可以使一些人活的更有兴趣些”。——朱自清

参加工作以来，我对任何同事都一直客客气气。也因此几乎没有职场上的“朋友”，总是独来独往。其实算得上是刻意为之，因为过往的经验教会我，过度的热情与放松，会降低人与人之间的交往尺度，尺度低了，就容易忽略对方的感受。最可恨的就是，仗着两人亲近行贬低之实。我是受过这种无名之火的，为此与两位“闺蜜”撕破了脸。
年纪更轻的时候，会陷入一种错误的思维习惯。不是说人与人之间是相互的吗？只要我对ta是尊重的态度，自然也能换来相应的尊重。这就是对人性缺乏认识了。第一点是，尊重的前提有很多，比如自身的价值、利益交换，这些才是获得尊重最重要的前提。态度好就行？这是从小到大书本教育过度的幼稚思想。第二点是，人都是吃软怕硬的。你尊重别人，别人可能理解为好欺负，自然就不咸不淡了。这取决于对方的人品。把自身的诉求寄托于对方的人品上，这本身就是软弱的表现。
关系的界限感弱了，会使人变得软弱。因为亲近，所以想顾全对方的情绪，想顾全双方的关系，于是，不管对方说多刺耳的话，都尽量“忍”。忍的多了，在某个临界点总会爆发，失去了缓冲的余地。所以实际上，忍是最坏的策略。最好的策略是，当场就提出当时的感受，不加修饰实话实话，哪怕是一句“你让我不舒服了，希望你不要再说这种话”，都会警示对方切勿跨越那条线。实际上，这才是诚恳，诚实而恳切地大声说出自己的诉求和感受。而“忍”可以视为是一种软弱，一种示弱，更加得不到对方的尊重。