2018-05-28

通过了解一些大公司的面试题，我知道了他们选人的原则，未来我们国家通过这种招聘方式招人的公司肯定也越来越多。他们选人的因素就是：因为现在大家的专业基础水平差距并不大，所以未来更多是专业知识之外的比较；还有就是有很多工作未来需要的技能学校没有教过，只有靠我们自己想法去学会领悟了。

这些大公司的招聘信息告诉了我们想成为未来更好的人才需要具备的素质和要努力的方向，我们现在已经进入到了信息时代了，未来的社会越来越数字化，所以网上天天都在说大数据的研究。作者告诉我们，这一切都要靠以硅为核心的半导体技术，所以举出了半导体晶体管发明人肖克利的例子，这个人跟硅谷的诞生有直接关系。

肖克利是半导体晶体管的发明人，他有独到的看人眼光，他曾经发掘了发明了集成电路的罗伊斯，以及提出摩尔定律的摩尔，但是他自己没有借助他培养出来的精英获得商业上的成功，因为他不是一个好的领导，没有什么商业眼光，他专注于如何降低成本，而不是研究新技术，所以他的公司搞了两年，八个年轻人都离开了，文章给我们讲了一个这样的事例。肖克利挖掘人才的时候，强调智力和研究能力，他还说了非裔智力不如其他的人种这样的话，不过好在后人都可以用他当反面教材。

这个事例让我懂得了，在信息时代，光会招纳贤才，但是不会使用贤才是很悲剧的事情，肖克利的例子也说明了一个人不管做任何事，都不能傲慢专横，要学会沟通，至少要做一个凡事讲道理的人；还有工作中大多数技能要靠自己领悟，所以专业背景不重要，除了知识，要有好奇心和想象力，还要具备一定的沟通能力，团队协作能力，分析和解决问题的能力等等，有时候遇到的问题多了，不要一来就推卸，直面问题才能提升个人的综合素质。