那个对老板说“恩”的员工，被离职了
一个人的礼貌是一面照出它的肖像的镜子。——歌 德
昨天，一网友在后台给老王爆料说：一小微公司员工在微信上回答老板问的问题，只回复了“嗯”，被老板批评后，他不服气，开始顶撞和激怒老板，导致老板痛下杀手，直接开除了。
当老王看到这个问题时，突然想到上周，一家小微电商公司的朋友给老王的截图。这位老板安排员工一项工作，都3天了，该员工没有主动跟他们老板汇报。该老板主动问结果，并批评了这位电商运营人员，结果这位运营人员的回复，噎得老板无法回复，最后老板当机立断把对方开除了。如下图：
看到这两个案例，让老王想到，职场上有两类人：
一类人是，专门来挣公司钱的，不会考虑自己的努力和贡献多少，认为自己来工作了，8个小时消耗在公司，那么公司就应该为他的时间买单。这类人，只会抱怨别人，不会认为自己做得不够不好，他们的职业发展注定平庸，因为心态不好。
另外一类人是，利用公司的平台，通过自己的努力，和公司共同成长，赚市场的钱，然后获得自己应得的报酬。这类人，很快就会成为公司的核心，最后成为了职场的佼佼者。
我们把话题拉回来，来叨叨前面两个案例。文章开头的两个案例其实就是如何与老板沟通的问题。
对于案例1，老王认为，正确的回答方式应该是：
1、已经全部安排好了，谢谢老板的关心。您就放心吧！
2、好的，收到。谢谢老板。
如果您要这样回答，是不是更好，是不是更能获得老板的信任？
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对于案例2，老王认为，该员工情商明显不在线，让人捉急。不会主动沟通，也不会向上管理，只活在自己的世界中。
让人无语也无法理解，怎能对工作如此的懈怠、漫不经心？难道家里有矿？如果事情发生在家里，这样含有抱怨、生气、不满的情绪，都能被父母包容或者妥协，但是在公司，面对老板和同事，你还能任性得想发脾气就发脾气？想耍性子就耍性子？难道老板得靠你吃饭？包容忍耐你、还要哄你迁就你，另外再给你一份不菲的工资？凭什么？
这两位员工的态度和心态都有问题。别忘记了，任何公司都绝不会允许态度有问题的人在公司消耗他人能量的。
对案例1来说，如果这位员工不论结果如何，主动与老板沟通，一定会获得老板的信任的。
职场上，老王认为，在微信上回复老板的询问，千万不要只回答一个“嗯”字，更不要有“呵呵”二字，也不要有“你说的对”。
因为，当你回复一个“嗯”字，没有主语谓语，会让对方觉得回复的人心不在焉、极其敷衍以及不尊重；当你敲出“呵呵”二字的时候，背后的潜台词就是“滚”的意思；当你回答别人“你说的对”的时候，背后的潜台词就是“你是一个王八蛋”，典型的“中华铅笔式”式的人。你得明白，很多时候，字面意思和附加的含义，都是有很大不同的。
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就像昨天一个朋友说，当你不想和对方聊天是，你可以说“我马上洗澡了”。
你知道马上洗澡是什么意思吗？一个是真的要洗澡了；另一个是我不想继续聊天了，请不要再说了……
还有其他更多的微信礼仪。老王建议，人在职场，使用微信比较多，请多了解微信礼仪语言，千万不要因为不恰当的微信语言，导致自己陷入被动或被离职的风险。
说完微信礼仪语言外，我们来说说，我到底该如何回答老板的问话呢？老王给出的方法论：
1、结论放在最前面，复杂问题必须简单化。在回答老板的询问，或与老板主动沟通时，你都要做到把结论放在最前面，同时，也要把复杂的问题简单化。
比如你在回答老板的询问或主动与老板沟通时，您可以说“XX总，关于XX问题的解决方案，我个人建议是，1,2,3……”
这时，你的老板会问你理由，然后，你再展开详细的说；如果你的老板不问你理由或原因，说明你的方案已经被否了。
你有没有遇到一个这样的场景？你突然接到一个人的电话，对方会说：“X总好，我和您打电话的目标有3个：1,2,3……”
当你听完这样的电话时，你是不是感觉心理很舒服，没有压抑的感觉。接电话最烦的时，对方一直BB，你听半天都不知道对方在说什么，还要不断“猜”。当您“猜”出对方要表达的意思时，估计你快要烦死了，立马想挂电话，有没有？
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老王建议，职场上，不管你和谁交流，请做到：结论放在最前面，复杂问题必须简单化。
2、不主观判断，做到有理有据，数据必须充分。其实，大部分职场都很难做到这一点，这也许是为什么职场精英这么少的缘故吧。
在一次活动结束后，一位职场朋友主动找老王聊天，对方说他有解决XX问题的方案。老王说，讲讲你的方案，大家一起学习学习。
对方用了大约5分钟，把他的解决方案讲完了。老王询问，”你的结论很好，有没有数据来源”。他说，这是他设想的完美的解决方案，还没有实施，也没有什么数据来源或理论出处。
老王认为，如果是头脑风暴的话，这是非常好的。如果你是在向你老板汇报工作，那估计你十有八九就挂了。
为什么呢？老王认为，在和老板沟通或汇报工作时，你要务必做到：不主观判断，做到有理有据，数据必须充分。
一次，一家公司的财务经理找老王咨询，说每次和CFO沟通时，CFO都要求自己附带法律出处。这让她心理很不舒服，她问老王，这样沟通，是不是太累了。
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老王说，不累，是态度的问题。如果你每次沟通，都有对应的理论或法律出处，你的老板就认为你做事情非常走心，也认为你水平非常高；如果你每次沟通，都用你自己的理解或想象来沟通，你的老板一定在心中认为你做事情不靠谱，不用心等。这样，你根本就不会有提拔的可能，或许被老板偷偷的换掉。
正确的方法是：不能主观判断，要做到有理有据。所谓有理有据就是要“引经据典”，说明理论出处或数据出处。这样，你才是牛人。下一个CFO就是你！
3、结束后，一定要说“汇报完毕，请老板指示”。特别是在汇报工作中，你汇报完后，一定要说“汇报完毕，请老板指示”。因为这样，表示你的工作汇报，已经结束，需要老板给出相应的意见。而且你的老板一定会很喜欢你这种工作态度。这一点，老王就不多解释了，因为不懂的人，再说，他也是不懂；懂的人，一点就破！
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写在最后
礼貌周全不花钱，却比什么都值钱；讲礼貌不会失去什么，却能得到一切。老王建议：与老板微信交流时，请使用微信礼仪语言；与老板汇报工作时，请参考老王总结的3点方法论，这样，才是你与你同龄人最大的区别！
【猎头老王】系头条号签约作者
