三分钟热度？你该看看这10条

别人怎么坚持那么长时间？而我怎么三分钟热度，兴趣广泛？

001 追随激情不靠谱

三分钟热度的问题，在我身上很普遍，做一件事，刚开始激情满满，战时一长，或者遇到挫折，就仓皇败下阵来。

002 工作自主超喜欢

Google公司的轻松自由环境和远离喧嚣的郊区农场主，都是大部分的人包括我喜欢的，这两者底层有一个共同性：工作自主。

003 找到使命干劲满

毛泽东在初中时就已经找到了人生使命，救亡图存，振兴中国，以至于千难万险都能克服，且机智地克服。

004 稀缺能力是关键

工作自主和使命感，是人们热爱自己工作的两个原因。既然大部分人都会职业迷茫，说明这两个特质很稀缺，根据经济学的原理，必须找稀缺的东西来交换得到它们，这种东西只有一个—职场稀缺能力。逻辑也很顺：一个刚毕业的普通员工，就期待工作自由，不加管束。或者一个还没触及领域前沿的人，怎么可能有一个清晰的使命。

领导力，管理公司的能力，营销能力，创新力等都可以被视为稀缺能力。

初入职场，只有一个核心目的：掌握一种能力，而且够稀缺。

005 刻意练习是道路

任何能力通过刻意练习，加上时间的维度，就一定能获得。

006 万事开头不顺利

稀缺就意味着不易得，不易得就会天然被脑袋敌视，运用微习惯的策略，把自己想掌握的稀缺能力分解至很小，开始。

007 善用计时来助力

通过记录自己每天在培养稀缺能力上的时长，逐步养成每日可量化的习惯。

008 感觉紧张是好事

就像在黑夜中进入了自己不熟悉的天地，紧张说明是在更新自己。

009 工作自主非终点

只有不断奔跑，才能留在原地，一旦获取一定的稀缺能力，会得到在比如某个公司的自主性而忽略了继续成长，而这是一个急速发展的社会，要警惕。

010 使命探索有方法

先，列出自己的大概方向

然后，不断接触这个方向的新研究成果，与他人碰撞想法。

最后，做一些短时间内，比如一个月就能完成的新领域创新或突破，根据结果反馈，确定具体的方向，即使命。

【未完待续，需要联系实际】