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转载脱不花

《第三种选择》——2021三八妇女节写给所有女同学

脱不花，是梁羽生的小说《萍踪侠影录》里面的一个配角。不太重要。小说三十一回，一共才出场三次。但是我很喜欢这个角色。因为与大多数文学作品里的中国女性相比，这个角色身上有一种鲁莽和坦荡交织的魅力，面对自己不纠结，面对别人不纠缠，出场很干脆，结局很壮烈。她创造了一种很勇猛的生命形态。

过去很长时间，我都不知道怎么形容这种状态。

直到有一天我看到了塔勒布的一句话：

“真正的自由是你做一件事的时候不需要解释原因。”

这句话对我影响很大。我们这些现代女性，好像已经很自由了，拥有各种维度上的自由，恋爱自由婚姻自由就业自由有人还取得了财务自由时间自由。甚至那天我还听说就在我们这个得到学习中心隔壁的skp商场，也是一个等级很高的自由标志，叫skp自由，意思就是在skp消费可以不看价格 ，随便买。我就自卑啊，我创业好几年，只能做到skp地下一层自由，因为b1层是超市和小吃。

但是，我们还没有“不解释”的自由。这表现在我们总是自觉不自觉的在跟某种统一的标准对标。社交媒体也总是积极的致力于发明各种各样的新标准，身材追求女团腿，穿衣服有好嫁风，你要不是傻白甜你就肯定是女汉子。女性自己也很热衷于写自己“心路历程”小作文，解释自己各种各样的选择，早婚要解释晚婚也要解释，结婚要解释离婚要解释，生娃要解释不生娃也要解释，买爱马仕要解释不买也解释，拼事业要解释辞职回家也要解释。搞得我们好像天生欠世界一个解释。

而且，时至今日，每个女性管理者、科学家、运动员、警察，whatever，几乎每一个自己在社会上取得一些成就的女性，倘若接受采访，仍然都会被要求解释这个问题：请问您如何平衡事业与家庭？

我见过的每一个女性都会忍不住说你们为什么从来不问男性这个问题？但是，下一次、下一个采访，这个问题还是阴魂不散。

发问者默认女性只能做出一种选择，二选一，要么为了奔个事业牺牲私人生活，要么为了岁月静好放弃事业追求。

你知道吗？二十多年前，就有学者写论文，研究过这个问题，今时今日，这种追着女性要解释的状况，仍然存在。

真正的自由，是你做一件事的时候不再需要解释原因。

当然，人人都不自由，我知道男性也不自由，然而女性所面临的挑战更大一些，因为女性要解释得更多。今天这个日子，我更是有必要集中说说女性所面对的不自由。欢迎你们男性朋友也可以来听听，因为你们自己处理得也不怎么样。

所以，无论对于男性还是女性，人生都不是二选一啊，这个世界上有第三种选择：

做自己。做自己，别解释。

那么，人什么时候不需要解释呢?

身处常态就不用，身为强者就不用。

当然，我这么说，很多人会觉得你们女的太矫情了，想多了。关于是不是想多了，我看到清华大学的梅赐琪老师，请注意，这是一位男士，在三八国际妇女节这天说了这样一段话：我们判断一个词句有没有性别岐见，一个方便的方法就是把词句中的“女”换成“男”以后看看意思是否表达顺畅、感受如何。比如：男先生，男中豪杰，须眉不让巾帼，男儿能顶半边天。

你品品。梅先生，好样的！

什么叫身处常态？

我们得到，有一个非常重要的项目，以前的得到大学，前不久刚刚正式更名为得到高研院，是在全国各地，面对面服务终身学习者的这样一个研究式学习的组织。至今已经服务了一万名同学。都是各个城市的精英分子啊。我很高兴的告诉大家一个数据，从2021年开始，得到高研院可能是同类组织中，唯一一个达到了，男女比例1:1的学习组织。这就叫常态。

我总是在追问我们的教学团队，我想知道他们有什么特殊的经验，有什么默会知识。他们告诉我说，全国各地的班主任之间，对于怎么才能带好班，有一个共识，叫做：女同学，很重要。特别是一定要鼓励、动员女同学当组长，女组长带的团队，出勤率高、作业准时交，学习成果好。

你好，组长！

在一个性别比例1:1的组织里，不论男性还是女性，都是常态，也都是强者。

所以，这次得到和长江商学院联合发起女性领导力奖学金项目，力度很大，每一位符合条件的申请者，比如女性创业者、女科学家、女性管理者等等，到长江商学院读MBA，都有机会拿到这个项目提供的6—20万不等的奖学金。有人问我，这么一个大事儿，有什么目标，我就告诉他，目标只有一个，我们今天提供女性领导力奖学金，就是为了未来有一天，可以消灭“女性”领导力奖学金。对，领导力奖学金前面，不需要再贴上女性二字。好的领导者和不够好的领导者，这才是分类，每一种分类里面有可能是女的，也有可能是男的，可能是年轻的，可能是年长的，都百岁人生了，这些性别、年龄分类还有意义吗？一个112岁的老头儿和103岁的老太太还论什么80后90后啊？

面对人生的种种角色，怎么才能实现“不解释的自由”? 我从自己和得到女同学身上，总结了这么几条：

第一，做自己，全都要。

工作、友谊、伴侣、子女、父母、兴趣、学术、玩耍、名誉、财富，排名不分先后啊，这不是必须互相替代的啊。为什么觉得女性一定会顾此失彼呢？干嘛呢？玩消消乐吗？

以上所有，完全可以是以女性自己想要什么为出发点，被整合起来的一盘棋。要什么、不要什么，不是因为要向其他人解释，或者要符合什么标准，而是因为，我想要，我需要，我能要。这个世界上的每一个人，都应该是“非标”的。

事实上，一边创业一边生娃一边举案齐眉的女创业者，一边精彩工作一边精彩生活的单身女郎，全职妈妈一边领导大家庭一边自己在专业或者兴趣上不断精进的，今天可能坐了一屋子。

你敢问我如何平衡事业与家庭？我可以告诉你，老娘全都要。

你还别说这个世界上是有一种女性气质，叫老娘气质的。

默克尔是，撒切尔是，施南生是，天海佑希也是。兴风作浪，大杀四方。

第二，发挥优势，编织网络。

在这个时代，女性可以毫无顾忌的发挥从漫长的人类进化中习得的天性，这也是我们在今天最大的优势：

织网，而不是搬砖。

女性天然擅长交流沟通、擅长运用自己的同理心体察他人的需求，所以，女性更擅长编织社会网络，能够把不同的要素通过自己的连接力量整合在一起。换句话说，一个真正觉醒的女性，就是天生的领导者。

第三，外包生活，量化自我。

刚才很多话，其实是对男同学，或者还有点茫然的女同学说的。接下来，我想对你们这些想明白了的女同学说几句话。我今年42岁，有两个孩子，有一个丈夫，平时和我的妈妈、孩子的姥姥，还有帮我照顾孩子的阿姨生活在一起。最近我的公公婆婆也来到北京生活。我们也算是个大家庭。我每天工作的下限是12个小时，当然未必都发生在办公室里。至今我的体力、精力、心理健康，都还不错。我经常很幼稚的跟办公室的年轻同事比赛谁先熬不住。基于这些，我想分享两个让自己过的更开心的锦囊：外包生活， 量化自我。

所谓外包生活，就是要抓住我们人生的核心命题，把自己的时间和热情，投注到这些关键命题上。对于其他议题，要大大方方的承认自己不行，允许自己不会、不能、做不到。尽早学会把一部分议题外包。无论是工作还是生活，都要学会合作，信任你的合作者。你有什么必要非得跟小时工阿姨比赛谁打扫卫生更干净呢？赢了有劲吗？谁说孩子必须天天吃亲妈做的爱心便当，想做的时候做，不想做的时候叫外卖。放心，孩子需要的是一个开心快乐的妈妈，不是一个筋疲力尽的厨子。

量化自我，我推荐大家去看本书，叫《生活黑客》。为什么要量化自我？因为从管理学上来讲，只有可量化的，才可以被衡量，才可以被有秩序、有步骤的改善。这是用科学的方法，来推动自我觉察。

比如最近我给自己发明了一个新指标，算是“量化自我”工程的一部分，量化我的工作状态：如果不外出，在北京办公室内，一天能不能走7000步。这是什么意思呢？因为我反复测试过，如果我在一天内，把每个主要的办公区都溜达过至少一次，就是7000步。这意味着，我一天内跟各个不同团队的至少一名同事胡说八道过一次，而且是我主动去找的对方。这对于推动我所属范围内的信息流动是非常有好处的。像今天，我的手机告诉我只有2400步，这就说明，我一天都蹲在会议室里了，纸上谈兵。

当然，我的量化自我工程有很多项目，比如已婚人士，亲密关系的营造也很重要。但是我和我先生都很忙，平时各忙各的，一起并肩战斗解决问题的机会特别少。没关系，没有问题我们就自己制造问题。所以我们有一个量化的KPI，就是每个月请一次客。从请人、订餐到聚会、交谈，都很有收获，这就相当于我们两口子的团建吧。

如果你这样去做，生活会变得简单，你头脑中的待办事件就会变少。你就能有足够的心力不断回到你自己的初心。千万不要把自己的生活想象成是一条条道路，走了这条，就荒了那条。不，我们的生活，是一个无远弗届的社会网络，而这个网络的中心原点，就是我们自己。

在此之前，我总是拒绝参加所有带有“女性”这个限定词的活动。因为我一直觉得今天的女性不应该再被当做一个需要照顾、需要特殊化、需要降低标准的群体而被单独分离出来对待了。但是，意识到“解释自由”这个标准并未达成之后，我想，可能我们不需要抱团取暖，但是应该守望相助。

我本人，和得到这个终身学习app，愿意尽自己最大的努力，让每一位后来的女性，在她自己需要的时候，都能被一盏灯照亮。走夜路，不必独自歌唱。

最后，我只有一句话想送给各位：不要辜负这个时代给女性的机会。祝你们都能兴风作浪，大杀四方。