职场情商高不高？看你这六种话有没有在公司说过

公司同事之间少不了除了工作之外的沟通交流，然而在职场中，说话要学会分场合，毕竟公司里每个人都有可能是你的竞争对手，不要什么话都说出口。因为口不遮拦最后导致职场生涯混的不如意的人比比皆是，最关键的是那些人到最后对于自己的“窘境“浑然不觉，只会感叹自己的运气不好。

其实在公司中，这六种话，最好不要说，否则很容易导致一些不可预知的后果，需要慎重。

第一种话：交流彼此工资多少

没有一家公司会喜欢员工私下打听工资问题，因为就算同样的岗位，工资都还是会有差别。很多老板都愿意采用同工不同酬的方法来管理员工，如果员工之间交流工资问题，心里难免会有不平衡，对老板来说，是不想看到的。

有些人喜欢主动告诉别人自己的工资有多少，然而再问你，如果你的钱比他们少，他们会假装同情你，心里却会暗自得意。如果他们的工资比你少，心里就会有想法，表面上会很羡慕你，说不定私下在你背后就开始捅刀子了，需要注意。

遇到这样的人，最好不要如实告知，可以用“和你差不多”、“就是根据岗位来的啊”之类的话来“敷衍”，如果是那种平常不怎么熟的人，更不要讲，可以用公司不准谈论工资问题来回绝，避免掉进一些看不见的坑。

第二种话：讨论公司福利或制度

不管你知道老板多少秘密，不要去插嘴，也不要传播。听到就烂肚子里，否则有些谣传最后追究起来变成你是第一个说的。人事关系是很微妙的，有人升迁，有人被炒鱿鱼，坏就坏在这张嘴上。

还有就是不要跟同事抱怨“公司福利不好”、“经常加班，也不给加班费”等等，俗话说好事不出门，坏事传千里，过不了几天，这些话变了味，被人添油加醋一番让老板听到了，你到哪里去解释?

也别去说某某同事人品不行或能力不行，你不是他的领导，犯不着去说这些话，一旦说了基本上那个人肯定会知道，不小心就得罪了他，要是那个人有很强的报复心，指不定哪天你就倒霉了。

第三种话：炫耀自己的家庭财产

千万别炫耀自己家里的财产情况，你在办公室说你家刚买了别墅或者刚去欧洲旅行了，这些有什么意义呢?你的快乐在别人看来，可能是痛苦，也可能是失落，平白让人妒忌你，最后被人算计，这也不是你炫耀的目的吧。

在办公室无论露富和哭穷，都显得很做作，会讨人嫌，与其这样，还不如知趣点，不该说的就别说。

第四种话：谈论自己的私人生活

在公司你是来工作的，没有人会忍受你把自己的情绪带到工作中来。办公室聊天很畅快，图得一时爽，不看对象，往往是后悔不迭。把同事当知己的事情少做，职场是竞技场，每个人都有可能成为你的对手，当遇到利益冲突的时候，你平常的一些小事就容易被放大。

比如领导想提拔你当管理，但是有人向领导打报告，“这个人在公司经常发脾气，大家不愿意跟他相处”，领导一听，必然不那么放心，那错失的机会就很难再找回来了。

千万不要聊私人问题，更不要议论公司的是非长短，你以为说几句没关系，说不定就引火烧身，届时想逃离都很被动。

第五种话：拿旧单位和现在的相比

不管旧单位有多好，都不能在现在的公司去说。特别是老板，铁定不能忍受你拿着新旧公司来对比。如果你说以前公司的好话，那老板心里肯定想，“那你回去吧。”如果你说以前的公司差，人家也不见得有多高兴，会认为你混不好，才来到现在的公司，你所谓的“黑历史”会让人天然排斥你，觉得你低人一等。

就算你说的都是事实，还是会让老板觉得，你现在能说前公司，那你以后也有可能会说现在的公司，对你的印象能好到哪里去呢?

第六种话：暴露自己的野心

你要是在办公室大谈特谈自己的野心，那就真的是非常滑稽的一件事。如果你有这个野心，干嘛不自己去干，还在这里打工呢?

在什么职位就应该说什么样的话。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。本来领导岗位就有限，你有上进心很好，但是如果你暴露出来，那就会变成公敌，时时刻刻都要堤防人家，何苦呢?

做人低调一点，踏踏实实把事情做好，是最好的自我保护方法。你在公司的价值体现在能做多少事上，而不是会说多少话上。

结束语：当然不是让大家在公司不说话，死气沉沉，只是希望能分场合，看对象来。在开会讨论方案的时候，该说就得多，这是表现能力的机会，要是每次都不说，只能给领导留下没想法没能力的表现，但是私底下闲话少点，烦恼也就少点。

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