关于匠人精神学习分享

加快速度成长

说到匠人精神，大家可能直面理解为，坚持，细致，执着，坚守，勤奋等等精神，亦或是说匠人们追求精益求精。21世纪的市场环境下，我们常听到一个词——供给侧改革，越来越多的企业开始重视产品质量。说到产品质量，除了秋山木工，还能想到的就是我国的景德镇瓷器。

      对于匠人精神的理解，我同大家大相径庭。但阅读过匠人精神这本书之后才焕然大悟。原来《匠人精神》是作者秋山利辉，讲述了淬炼心性，养成自己 以孝育人的成功实践，唤醒每个人的一流精神的故事。

    一颗孝心，将孝心发扬到极致，什么都可以做的很好，人际关系，为人处事，百善孝为先

      进入秋山木工呢，对学徒以及孩子们呢他有一个规定，就是孩子必须要留光头还有不能够用手机的，联系父母呢，他只能通过写信的方式，一年中也只有十天的假期，秋山利辉会给孩子们每个人发一本那个画册。每个孩子呢，每天都要在那个画册上写一下她今天的一个收获所得，以及画一副图，因为做工匠的话，一定是要花草图的。就这样子，一两个月以后。就画册呢？积累到了有很厚的一本了。至少秋山利辉会让孩子。把自己的画册邮寄给父母。让孩子的父母再画出上写上。对孩子的鼓励鼓舞的花语然后邮寄给孩子，这时候就算丽辉会让孩子们在晨会上大声的读爸爸妈妈给他写的内容。有的孩子读着就哭了，相信有的父母在写这些话的时候，他们也是流眼泪的。这其中寄托了很多孩子对父母的思念以及父母对孩子的思念的感情。画册的形式也让父母们看到孩子的一个成长和收获。同时孩子们在听到爸爸妈妈对自己的谷物的时候，他们会用更用心，更刻苦，更有动力的去学习。秋山利辉的匠人精神一直强调的就是一颗孝心。这让我想到北京做烤鸭的一个老师傅，他是如何教育自己接班人的呢？他也强调了一句话，他都做厨师，最重要的是孝顺。敬天爱人，只有这样才能够做一个合格的厨师。

在秋山木工学习，总共要八年的时间，第一年为丁稚期。然后学徒四年，之后，工匠三年。一共八年的时间。八年 结束以后秋山利辉并没有把徒弟们都留在自己的身边。而是让他们都离开秋山木工，并鼓励他们去别的家具厂工作。作者不认为这些学员是他的员工，而认为他们都是传播工匠精神的种子，应该散步到世界各地区。让所有人知道手工业的美好。如果一直待在我的手下，他们终究只能在秋山木工一展身手。而我的任务时培养能够造福社会的匠人，他们必须为大家提供能使用几十年甚至几个世纪的真正家具，所以我不能将他们当作私有财产，充当自己的分身，为我工作。

十大规则：

1、每个人都要能在一分钟内说出完整的自我介绍。因为这可以强化个人的愿景。大匠人是可以坦然的和每个人沟通的。

2、剃光头。显示决绝专注的决心。

3、禁止使用手机。不用写有感情的书信，也不会做出有感情的家具。

4、只有特殊节日才能回家。增长孝心。5、不许要父母的钱。用自己挣到钱买的东西才会珍惜。

6、禁止恋爱。恋爱的人没法专注。

7、每天跑步15分钟。锻炼唤醒精气神。

8、一起做法，禁止挑食。提升情商，锻炼合作沟通。挑食的人就会挑剔生活其他的事物，优秀的工匠不能挑剔生活。

9、一定要大扫除。优秀的匠人要有良好的人际关系，替他人思考.

10、齐声高喊匠人30条。不断重复，身心合一的过程。

三十条

一、进入作业场所前，必须先学会打招呼。无论你做什么工作都需要学会用积极向上的方式打招呼。只有充满自信打招呼的人才能获得客户的好感。

二、进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商。不能随便自己做决策，告诉客户决策的依据。

三、进入作业场所前，必须先是一个开朗的人。减少对自己的伤害，进步最快.

四、进入作业场所前，必须先成为不会让周边的人变焦躁的人.那些让周围的人变得焦躁的人，多半是习惯以自我为中心、不会考虑别人感受的人，总是有限考虑自身利益、从不站在他人立场上为别人着想的人是不可能关心客户的.

五、进入作业场所前，必须先能正确听懂别人说的话。不要打断对方说话并且自己下定义。“爱管闲事、厚脸皮、纠缠不休”

六、进入作业场所前，必须先和蔼可亲、好相处的人。和蔼可亲、好相处制作出来的产品才能最符合对方的要求。

七、进入作业场所前，必须先成为有责任心的人。

八、进入作业场所前，必须先成为能够很好回应的人。要有清晰的回答，来显示你的决心。让对方更有意愿和你沟通。

九、进入作业场所前，必须先成为能为他人着想的人。

十、进入作业场所前，必须先成为爱管闲事的人。精英没有地盘意识。

十一、进入作业场所前，必须先成为精进的人。

十二、进入作业场所前，必须先成为有时间观念的人。代表对身边人的尊重。

十三、进入作业场所前，必须先成为随时准备好工具的人。每一件工具上都能显现出你的理念。

十四、进入作业场所前，必须先成为很会打扫整理的人。这代表认真的态度。

十五、进入作业场所前，必须先成为明白自身立场的人。有角色意识，明确自己的定位。子曰：必也正名乎，名不正则言不顺，言不顺则政令不行。

十六、进入作业场所前，必须先成为能够积极思考的人。往前数十代，我们每个人会有1024为祖先。这其中只要少了一个人，就不会有现在的自己。活在当下的每个人身上，都带有决定运气和才能的基因。佛法难闻今已闻，人身难得今已得。

十七、进入作业场所前，必须先成为能够感恩的人。

十八、进入作业场所前，必须先成为注重仪容的人。白色显示高级。

十九、进入作业场所前，必须先成为能够乐于助人的人。别人叫才做事下下策；模仿别人的行动去做是中策；不等别人叫自己意识到并且采取行动的是上上策

二十、进入作业场所前，必须先成为熟练使用工具的人。

二十一、进入作业场所前，必须先成为能够做好自我介绍的人。

二十二、进入作业场所前，必须先成为拥有自豪的人。带着荣誉感做事业。

二十三、进入作业场所前，必须先成为能够好好发表意见的人。“如果是我，我会这么做。”建设性意见：不评判，只给予最合适的改变决定。阿里人力总“在马云做任何决策时，都保证他的决策更正确。”

二十四、进入作业场所前，必须先成为勤写书信的人。

二十五、进入作业场所前，必须先成为乐意打扫厕所的人。作者认为厕所和心灵都是我们每天要实用的东西，如果你不保持它清洁的话，就一定会出现麻烦。

二十六、进入作业场所前，必须先成为善于打电话的人。保持微笑的打电话，因为对方听得出你的表情。

二十七、进入作业场所前，必须先成为吃饭速度快的人。吃饭快是对别人的尊重，代表你宁可等别人，而不愿别人等你。

二十八、进入作业场所前，必须先成为花钱谨慎的人。创新往往源自于资源不足的时候。

二十九、]进入作业场所前，必须先成为会打算盘的人。计算很重要，手指的灵活也很重要。

三十、进入作业场所前，必须先成为能够撰写简报的人。做一个能够用书面文字、电话都可以和别人良好沟通的人。1/3与沟通有关，基本都和做人有关，仅两条和技术有关。

守  破  离，一个工匠成长的三个过程。

模仿、创新、稳固体系

最后成为一个通人：

      工匠精神的核心是做一个通人。和父母通（百善孝为先）、和师父通（严师出高徒）、和同事通（齐心协力）、和邻里通（扫洒应对）、与客户通（让客户感到）、与工具通、与作品通（心心相映）、与徒弟通（传承）。

什么叫匠人精神？——每个人要学会为天命而活。