家里碎碎念

好久没有写日记了，这几天都有些情绪累积，写写日记帮助自己梳理一下挺好的。

关于工作，前天跟同事聊了一下，让我对未来的工作定位更加的清晰，刚开始想着通过努力埋头干得到老板认可，加提升能力，发现很不明智，幸得同事提醒，老板需要我这个职位做什么，具备哪些能力？有些能力不是埋头干就可以的，是需要进行刻意练习的，就好比汇报一样，怎么样思路更清晰，有内容，具备可复制可推广的能力，这才是我这个职位需要的洞察力，聪明的工作，不损害别人的利益，同时又能让老板看到我的价值所在，这才是最关键的职场生存规则。从数据中洞察出好的，差的，有波动的团队做了哪些关键动作，将其总结提炼出来，最主要还要与老板的策略挂上勾，这才是最核心的能力，会汇报，在汇报时区分哪些是我们可以做的，哪些是无法改变的，比如人员，这个既然不能改变，就不要过多的提及，专注在能改变和影响的地方，在汇报时需要区分现象和动作，务必多问自己为什么？老光私享的课程可以继续学习，锻炼自己思维敏捷度；

关于家庭，请了住家保姆后，明显轻松了很多，这种状况下，对婆婆的不满意度也在增加，其实家里基本有了一个分工，我妈带二宝，我负责大宝，婆婆负责买菜+带狗，偶尔我出差开会时，她协助下接送大宝，有这种情况，我都会提前跟她说，我发现她很多时候自己该做的做不好，其它不该她做的，做很多，就比如今早，我都在弄大宝了，她还时不时提醒催促，我后来明确跟她说了，不要催，潼潼自己能很好的管理自己，到时候我会帮她梳头，带她上学，你弄你自己的就好，早上7点多起来，9点钟去上课，1个多小时的时间，就洗漱吃早饭，连带狗的时间都没有吗？对她真的很无语，我起来送完大宝，回来才8：20都还有40分钟的时间学习，结果我婆婆做了啥，二宝是我妈和保姆在弄，你就弄你自己都弄不好么？越看就越无语，看不顺眼。让她买菜，每次只买一点儿，经常家里没菜，要我妈去买，我很多时候觉得婆婆在家就很多余，做不了事，嘴巴还碎，实足招人嫌弃，而且这次感冒，有症状也不带口罩，把我、大宝、我妈、二宝全传染了，当时我为什么不提出来让她全程把口罩戴上呢？觉得不好意思吗？不好意思值几个钱，小童童都能做到，为什么其他人不能做到，我应该管理整个家，直接提出这样的规则，凡是谁感冒了，在家的公共区域必须全程带口罩，直至痊愈。管理家庭，也需要像管理团队一样，制定一些普世的规则。

很多时候，发现走出第一步后，其余都很简单，做好自己，为自己活，这不是一句空话，未来的路还很长，学会走好每一步。

看看现在的保姆，我明确跟她说过，需要她做的是做饭协助我妈带娃，卫生不需要每天都做，一周做两次大卫生就可以了，但是我发现她依旧在每天做卫生，为什么，因为她觉得这时她擅长的，想改变我们的习惯吗？多余两次的卫生不是刚需，而协助我妈带娃是刚需，也是我看重的，也明确提出过需求，基本要求做不好，做其它的都是多余，我依旧不会满意。那推己及人，我老板对我这个职位的刚需是什么呢？我需要锻炼的核心技能是什么呢？我需要把我跟同事整理出来的思路在下周一跟老板沟通时，先跟老板沟通下，看下我的思路是不是对的，确定好方向后再去补短板，去发力，这样才能成为老板心中不可或缺的人才。

思维的敏捷力，这是我需要持续锻炼的能力，这样跟人沟通，才能在同频的角度，未来如何，我不知，但我相信只要不断学习，精进，未来的我一定会越来越好，因为我有一个伟大的能力强的妈妈，有一个能沟通有能力的老公，其余的一切都会慢慢变好。

by the way，日记还是要经常写，越写思维才能越敏锐。