《能力陷阱》读后感

Hi，你好，认识你很开心。我是（Allison）平姐，这是我日更的第102篇文章。

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先像领导者一样做事，再像领导者一样思考。这是《能力陷阱》的核心观点。改变是由外而内，而非由内而外产生的。思维很难改变，由外而内，即先行动后思考，外在改变带来内在改变，才能打破思维定势，一步步改变成为我们想成为的自己。重新定义你的工作，把时间花在有意义的事情上，由外而内地提升我们的领导力。

有魅力的领导者的特征是：有着建立在丰富的人生阅历上的坚定信念，会通过讲述个人故事来与他人良好交流，并且能做到知行合一。

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一、避免能力陷阱

否则就被自身的优势和最擅长的技能禁锢住了。别在优秀中不断走向平庸。

二、避免人际关系陷阱

1、人际关系可以分为三种类型：

①运营关系

保证你的工作能够良好运转的关系

②个人关系

帮助提升个人发展空间的关系

③战略关系

是你要找到新的方向建立的关系

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2、 衡量人际关系网络健康程度的指标：

1）广泛性

你的人际关系是不是各行各业，是不是足够宽泛。建立人际关系网络的前提是你努力地干自己的工作。

2）连接性

培养一个有联系性的大脑，可以增加互相之间有相互合作的可能性。

3）动态性

你的圈子没有一尘不变，你的圈子是随着你的进步在不断发展。

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3、如何打造良好的人际关系网络？

1）展示自我

2）熟人介绍

3）维持关系

4）找到志同道合的人

未来公司有一个趋势，就是每一个员工都要成为网红，网红就意味着他有影响力，每一个员工都可以成为公司销售的站点。

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三、避免真实性陷阱

避免真实性陷阱的核心在于扩展自我概念。人们对自己的身份不仅仅基于过去和现在的自己，还同样基于对未来自己的展望。

试着朝更多不同的方向发展自己。

遇到不能胜任的事情怎么办？

——如何在舒适区外做事

答案是从不同的人那里提取精华，从而整合和改进出自己对于这方面独到的见解。像艺术家一样偷师学艺。

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我是（Allison）平姐，我坐在这里倾听你的情绪，喜欢就关注我吧，欢迎撩我……