运营—打怪升级换装备的过程

        发表这篇文章最简单的理由就是为了完成作业，对于我这个刚入门的小白，在半个月前被朋友拉来学习运营，课前预习的三本书也没有看完，就来发表自己对运营的认识和职业分工等的看法，所以对于下面我自己的愚见，还请大家多多批评和指正。

        在这半个多月的学习和探讨中，自己理解的运营就是通过对产品的认识和理解，用一定的方法将产品在平台上推广开，并且通过后期的维护使公司和用户，用户与用户之间保持活跃，从而保证整个用户群体能良性发展的过程。

          对于运营职业的发展，偷偷引用一下同学们的比喻，就是打怪升级换装备的过程。进入运营的门成为小白很简单，但是要一路成长为站在最顶端的大神，就是一个很艰难的过程了。

          我自己认为运营职业的发展应该是四个阶段：

          第一阶段就是入门级。

        这个级别的工作最简单，进入过程也最直接，只要你有一定的执行力，能将上级安排给你的工作做好，并且能通过其他方法，对比出最简单方便的完成过程，那么恭喜你，你就是一个合格的小白了。但是这还不够，毕竟进入运营这个行业不只是想做一个小白，想要晋级就不只要有执行力了，还要有学习能力，学习能力就是让你从小白向下一个阶段晋级的重要决定因素。因为刚进入运营这个行业，周围的环境都是陌生的，只有学习能力强的人才能更好的适应这个环境，掌握职场的技巧，在短时间内作出令人满意的成绩。

        这个阶段的我们，就是不停的刷怪，不停的做任务，这样才能积累经验，升级换装备。

        第二阶段就是初级。

        有较强的执行力和学习能力，那么通过一段时间的积累经验和学习就可以跨过门槛成长为初级的运营人。初级的运营人虽然还不具备决策的能力，但也可以为一些简单的事情负责了，所以初级的运营人还要具备一定的抗压抗挫能力，毕竟自己还是在一个学习和摸索的过程，当然能跨过门槛进入到初级，那肯定也具备了一定的沟通能力和文案写作能力，这样在表达自己意见的时候，可以最快的让人理解，如果没有达成共识，需要下一轮的沟通，也可以很好的处理。

        到了这一阶段，就可以刷一刷简单的副本，换一些比较顺手的装备了。

        第三阶段就是中级。

        中级的运营就应该具备业务规划、决策能力和管理能力了，到了这个级别既要可以独立的完成一个运营活动的规划能力，并且能够在不同的情况下采取最正确的决策，同时也可以带领团队提高工作效率，这个级别的运营工作除了工作流程的建立和决策还有对公司人才的培养与锻炼，他们不只要在工程中将整个工作的经验沉淀下来还要将自己的经验传授给团队下面的人，用自己的经历帮助新人成长。

          所以这个级别的运营就不仅仅是刷副本换高级装备了，还要负责保护队友，带领队友一起打怪升级。

          最后一个级别就是高级了。

          这个级别的运营就是通过不断的磨练和经验的积累，可以应付各种活动和策划中出现的问题，他们在企业中的体现已经不是具体的工作能力了，而是影响力。他们的存在就是一种目标，一种榜样了。

          这个级别的运营在游戏中，就应该是NPC的感觉了。

          这就是我在这半个月的学习中所理解的吧      。