曾国藩人生经验总结2

抱朴            守拙
成熟公司的代价（火烧圆明园）

每个部门有自己的规划，绝大多数人连规则都没学，就先当炮灰了。

大组织团队：领导永远都只能说对的话，如果你选择明哲保身，那大家一起完蛋，愿意去是错的人有了创造历史的机会。

用九连环原理实现进阶式人生（累进式进阶）

一种叫九连环格局，一种叫棋盘格局。

1.招生制度

2.可怕的九连环

1.缺反馈结果不明确，会无限的投入

2结果依赖人不做依赖式评价，依靠一个人群众的心情和人际关系。

3.越到后面投入越多，输不起，没办法抽身。

Efo乐视只有最终一次成败且成败靠运气靠谱么？

积木|牌局|九连环

打破9连环

1.创造一种逆向反馈机制。

2.拆解能力

3.找到自己的核心能力，让自己再这块长板发展到足够长（剪断九连环）

总结：

1.最好进入积木格局步步累进，越往后越大，远离九连环

2.九连环三个弊端让我们陷入绝境

1.过程没有进度条

2.结果依靠某一个人/某些人，不确定成都高，无明确标准

3.越到后面越难抽身

3.在九连环中破局方法

1.自己创造反馈机制

2.一招捅破天

3.在自己的圈子先做到顶尖，然后进入其他行业的精英圈子，绕开九连环

不能做完美主义

缺陷：

1.只为标签服务

2.没中间道路

3.对完美负责

4.把人逼成和他们一样的人

5.容易被有心人当枪使

对付攻略：策略 同理心

核心在：谈判时理解对方的需求，站在对方角度思考问题，让对方觉得你是自己人，这样容易被接受

完美主义者：喜欢用对错，是非来评判世界的人最终会一无所成

都是性格惹的祸（理解自己性格 顺势而为 才是王道）

1.介绍一种性格识别的基本工具

2.性格角度分析辛酉政变的深层原因

九型人格帮你快速判断一个人的大致性格

（心理学→性格是一个人较长期稳定表现出的一些为人方式）

归纳法 严谨性 性格无特别好的书和理论

情绪对应人格

1.完美主义 从小严格管教，喜欢用二分法判断世界（沈葆桢）

2.给予者 从小懂得如何让别人管住自己 喜欢人性格 （胡林翼）

3.实干者 好学生 努力得赏 追求认可（曾国荃）

4.悲情浪漫者 童年悲催 在意独特性 追求诗意人生（洪秀全）

5.观察者 童年自闭 喜欢自娱自乐缺安全感 有判断后行动（曾国葆）

6.怀疑论者 童年被欺负 关注做人/事的动机目的，寻找隐藏意图（咸丰）

7.享乐主义者 童年无忧无虑 充满好奇 在意自己秀优越感（左宗棠 曾国华 洪仁玕）

8.保护者 孩子王 不许欺负人现象 追求控制感 追求和谐（李元度 道光）

9.调停者 小透明 无自我 愿倾听各方意见 协调不同立場

只有一种人能成就大事

1.调停者 李鸿章

做人学曾国藩，做事当学李鸿章。

特征：

1.和完美主义者相反，这类人没标签上听各方意见

2.最擅长柔和各方面意见寻找最优解。

缺点：选择困难症。没有我执只想把事尽可能往前推进。

几经托人后，如愿入湘军当差（与曾国藩是师生关系）

2. 4次［一箭三雕］的乱中取胜。

1.智取江苏巡抚。

让洋人 “运” 曾家的兵 “做” 朝廷的事。

2.以痞制痞

赶走不服的人清洗江苏官场。

3.苏州杀降

拿下苏州，让英撤出 成全 借兵调令。

4.活用［拖］字诀

让问题在时间中化解，不抢攻。

3.成大事者唯在调和

其实所谓成大事，不是所谓的开疆拓土，建功立业，反倒是看似有点无聊的缝缝补补，尽可能兼顾更多人的利益和想法的革命。

心法：遇强则诚

1.实干者曾国荃：不在乎别人的看法，只对事情负责

实干者特点：

1.工作狂，所有幸福容易获成就感，都来自于工作。

2.不在乎别人对自己的评价，只在乎对自己工作成果的评价

3.情商低别人爱怎么都没关系，只要不妨碍自己做事

缺点:

1.情商低乱说话不掩饰缺点

2.不听劝，自以为是害死了曾国葆

面对质疑曾国藩的三个应对心法

1.享乐主义，左宗棠兴趣众多

秀智商优越感，看不惯更有才华的人（举报）

2.活用［诚 浑 退］字诀，先软着陆后隐退。

人生大智：慧善聚不如善散，善始不如善终，最重要是平稳着地。

3.［六不］心法 碾压左宗棠，顺利交接湘军掌门和接班人。

不诟 不詈 不见 不闻 不生 不灭

工作需要就体面的配合