上大学的时候，曾经在就业服务小组工作两年，后来在公司也面试过不少人，算是有回答这个问题的资格（文末涉及大量黑科技和福利）。首先要告诉你的是：

其实面试从简历那里就开始了。

为什么这样说呢？

你通过了简历关，但这并不代表你就已经跟别人站在同一起跑线了。HR最后很有可能录取的是简历写得比你好，但是面试表现可能比你稍差的人。

因为HR每天要面很多人，其实你的面试内容是很难给HR留下特别深刻的印象的，也就是说，即使面试完了，还是很有可能再筛选一遍简历。

所以，面试第一步，先从简历做起。

简历制作术的层面：

很多人教你写简历注重术的，告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历，都很棒。

这里推荐两款简历神器，就可以解决这个问题：

1、Wondercv超级简历（可免费导出pdf版本）

这是前高盛的大佬朱英楠创办的简历平台，风格极简化，提供了中英文模板和建立自动评估系统，能够帮助你修正简历的超多问题。而且里面有很多岗位优秀模板可以直接套用，比较适合互联网、金融、投行、高校应届生等。（偷偷告诉你，超级简历还配置了专门的求职邮箱，超炫酷的）

直达链接：Wondercv超级简历

2、五百丁简历

五百丁提供了超多行业优秀的简历模板，包含了各行各业各个岗位，编辑起来也很方便，超越市面上的简历一大截。关键是覆盖了各行各业，产品体验非常好。

不过，回到本质问题：大学期间没有什么出彩的地方，如何让简历更出彩呢？

我相信这也是很多应届生，包括已经工作的同学发愁的地方。

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所以，咱们来分析一下道的层面：

首先，简历是什么，简历的目的是什么？

如果把求职者比作是产品，企业比作是消费者，那么简历就是你的文案。

成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明：自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

注意这句话：“它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要”

也就是说，简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力，就这样一个要求，90%的简历都是不合格的。

我说一个现象，看看你有没有中枪？

小王是今年的应届毕业生，秋招季的时候想找工作，于是就在网上找了一套模板，按照模板把自己的信息填上去。

每当心仪的企业来招聘，小王就投一份过去，期待能够收到面试通知，拿到offer。

如果这样做有效，那么小王简直可以offer拿到手软了，但事实是小王每天疲于面试，浪费了很多时间，拿了很多offer，但是却没什么心仪的。

真正聪明的做法是：在写简历之前，先确定自己要投递的岗位

企业是根据岗位来筛选简历的，有时候即便你的经历不够出彩，但是刚好命中了这个岗位的招聘需求，就是最合适的简历。

这就好比你走在沙漠了，渴了一天，突然看到一个满是水的池塘，这个池塘的水并不干净，却刚好救了你的命，这就是最合适的安排。

所以，写简历之前，先明确一点：这个岗位到底需要什么样的人？

举个例子：

这是一家公司新媒体岗位的JD

职位描述和一般的新媒体运营岗没什么差别，但是在任职要求里，招聘方明确提出了要擅长写故事、脑洞大。

如果求职者能够针对这一点，自己创作一个故事，和简历一起投递过去，那么是不是会更加精准呢？

遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，先看看岗位描述，确定招聘方的需求之后，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。

如果内容少也没有关系，要知道，文案从来不看长短，能卖出货的文案就是好文案。

其次，怎么样写出合适的简历？

怎么分析岗位JD我们知道了，但是怎么写，就是一件比较犯懵的事情了。

对于经历丰富的同学来说，自然很轻松地就可以筛选出合适的内容放上去。

但是如果大学没什么特别出彩的经历应该怎么办？

我给出的建议是分解法。

还是举个例子：

这是众安保险的用户运营岗的岗位JD

针对岗位要求的第一条：

负责种子用户社群的运营，包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化

如果没有做过，是不是很慌？先别急，想清楚这一条要求主要涉及到了哪些能力。

社群运营对吧，那么社群运营又可惜细分为哪些能力呢？

1、沟通：社群需要互动，所以沟通能力一定是第一位的 2、文案：在社群运作的时候，经常会发布一些销售文案，所以文案能力必须具备 3、成功案例：如果过往有运营过一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至贴吧，是不是又能够加分了？

针对其他的内容，咱们一样可以通过分解法来进行拆分，从而确定该岗位对各项具体能力的要求。

分解完成之后，就到了下一步，正式撰写简历了。

虽然知道了这个岗位需要哪些能力，但是自己应该怎么样证明自己具备这样的能力呢？

其实，针对具体的需求，有时候日常生活中的事情，往往也能体现个人能力。

比方说：

要证明自己逻辑思维能力比较强，不一定非得是解决了很复杂的问题才可以，也可以是自己有一次在火车上，东西掉了，然后通过逻辑推理找出了背后的元凶。

要证明自己组织能力很强，不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数，组织一次成功的同学聚会也能证明啊。

道理就是：在过往所有经历中，找出这个经历体现的能力！！！

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（1）假如你整个大学四年都没有好好学习，成绩只是勉强混了个毕业，但是却利用空闲时间做了很多兼职。

那你可以这样写：大学四年，培养了自己独立解决问题的能力，四年里，有效利用身边资源，不仅没花钱，还赚到了人生第一桶金，并且收获了很多人脉资源。

（2）假如你整个大学四年里，你努力学习，成绩平平，又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了，看看自己的成绩，四六级是否通过，专业课学得怎么样等等。

如果专业课学得不错，你可以这样写：在校期间认真学习专业知识，专业课程平均分85，学习能力强，专业技能扎实。

总之，就是找到自己突出的那个点，把它放大，我相信，每个不同的你都是有自己的亮点的。

......

这些都可以是你的能力体验，关键点是看你如何通过岗位需求去做自己的能力适配。

最后一步，简历写好了，是不是就可以立马投递了？

当然不是，还得检查这几个注意点：

1、项目经验（工作经验）用Star法则写

STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，用在简历撰写中，直接套用我给的这套模板就可以了：

在什么情况下（When/What/Where）、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果（用数据说话，比如大二在XXX地方参加XXXX活动，负责XXX，打赢了30多支队伍，获得了全校冠军）

2、关于简历模板

一般招聘网站、大公司都会有通用的简历模板，可以尽可能得把投递岗位相关的内容填写上去。

除此之外，最好自己也准备一套，这样方便发送邮箱。这里给你推荐一个超棒的在线简历制作平台：

【超级简历】WonderCV

里面自带专业的中英双语模板，自动排版，还有超多优秀的案例可以借鉴，我的简历也是在这里做的。

3、关于自我评价

自我评价完全可以不写，如果写也不要自嗨，要写出你对这份工作的理解，以及你会用什么样的方式做好这份工作。

例如应聘某营销工作的自我评价：

两年营销策划经验，在营销工作中，我认为首先要了解用户需求，其次要针对用户需求来调整产品功能，最后要不断地积累和筛选反馈，优化用户体验，增加留客率，占有市场blabla；

工作执行力强，通过自学营销知识，主动应用到实践中去，曾1个月0成本获取8000+用户，为企业带来50W利润增长。

千万不要写成：我吃苦耐劳，认真负责，敢于奉献之类的套路。你觉得面试官会信吗？

面试环节：

首先这里要区分一下是校招还是社招。

如果你参加的是校园招聘，一般流程就是网申-群面（部分公司有）-一面-N面-终面-offer-签订三方协议-正式入职签订劳动合同。

如果有群面，记得提前了解清楚群面的角色分配、规则等等，不一定非要做leader，在这个团队里，你更重要的事情是体现出你的部分优秀特质：团队协作能力。

所以，不用为了发言而发言，而是要选择合适的时间进行发言，帮助整个群面小组洞察问题的本质，并且协助大家做出一个合理的解决方案。

遇到群面的时候，不要慌，一般按照这几步走，通过概率还是非常高的：

遇到面试问题——分析面试问题——拆解面试问题——找到解决方案——讨论解决方案。

如果小组在刚开始的时候比较乱，你就直接提出来，大家应该先仔细分析下问题，问题的本质是XXX，我们有哪些维度可以去思考，现在我们就是需要讨论，我们用什么样的标准来定义这个问题，你的通过率绝对upup~

如果有人已经提出了解决方案，你也不要慌，直接表示：我赞同XXX的提议，我认为XXX（补充说明），所以我们现在开始XXX吧，我个人认为标准应该是XXX，原因是XXX，你们认为呢？

总之：你要在面试过程中，有清晰的个人观点，然后表现出团队协作能力，这就是群面的核心。

当然，到了后面的1V1面试环节，我个人建议你多做准备，在面试前对面试公司的业务体系做完整的功课（比如从企业官网的关于XXX界面），基本能了解到一个企业的主要经营业务，在做自我介绍的时候，随便提一下，会让面试官眼前一亮的。

（因为大部分人都是抱着试一试的心态，如果你稍加准备，就赢了）

例如：华为官网关于华为界面

好，接下来谈一谈我们普遍的专业面试环节，因为很多人都挂在了这个部分。

怎么样才能经得住面试官的拷问呢？

其实很简单，这个世界上有两类面试官，一类是根据你的简历来问问题、一类是根据已经设计好的问题来提问。

那针对第一类面试官，我们要做的，就是对自己简历的每一点做到烂熟于心。

比如：你在简历中写到了自己曾经在某个校园比赛中获得了第一名，针对这段经历，应该做哪些准备呢？

建议按照5W2H的方式对这段经历进行拆解，然后用STAR法则进行回答，能显得自己逻辑很清晰。

5W2H即：When（时间）、Where（地点）、Who（人物）、What（什么事情/比赛）、Why（为什么）、How（你是怎么做的）、How  much（付出了多少资源/时间）

也就是说，你需要把这个比赛的各个细节串起来，并且从中获得了哪些收获，还有哪些可以改进的地方都理清楚，然后用恰当的语言表达出来。

那这个案例，我们用这种方法拆解后，问答过程大概如下：

Q：你参加XX比赛拿下了第一名，你可以详细描述下吗？

A：面试官你好，XX比赛是XX学校组织的官方比赛，一年一届，我参加的这一届，已经第23届了，现场一共有40支来自不同学院的参赛队伍，我们是XXX队，在这个比赛中经过两轮鏖战，有幸拿下了第一名。（交代背景(S））

在比赛现场，我担任的是XXX角色，主要负责团队的目标建立和沟通协调，最大化利用资源拿下胜利。（交代任务（T））其他几位队友则分别负责XXX/XXX。

那在现场开始之前，我们其实已经开会沟通，提前做了很多准备，在赛前准备了两套方案。在现场，我们采用的是B方案：我们主要用XXX方法，遇到了XXX困难，经历了XXX讨论和沟通，在XXX时候，找到了正确的解决方案，在顺利完成XXX后，我们又进行了完整的复盘。（行动（A））

最后，我们领先XXX，顺利完成了任务，拿下了冠军。（结果（R））

Q：那你认为这次活动你最大的收获是什么？

A：我认识到了团队的力量以及PDCA的重要性，首先XXXX，其次XXXX。

Q：你认为在这次比赛中，你或者你们团队有哪些做得不好的地方？

A：我们在比赛现场的执行过程中，比预想出现了一些偏差，但幸好我及时发现了这个问题并且及时提出，大家及时完成了修正，从而顺利完成了比赛。（既回答了缺点，同时也表扬了自己临危不乱的性格优势。）

......

其他同类型问题，基本也可以通过这个方法提前准备，在面试之前背一背，基本问题都不大。

如果是面对已经设计好的问题，比如压力面试，这种问题很多，如果有时间，你可以提前准备100个问题的答案。当然，在现实世界中，显然更多是随机应变。

我给一个诀窍吧。

不管在回答任何问题时，都不要直接给出一个直愣愣的回答，而是一定要先分析面试问题，然后再用案例来作答。

例如：你为什么认为自己适合这个岗位？

错误示范：我认为我的逻辑思维能力比较强，比较适合这个岗位。

正确示范：我仔细看过应聘岗位的JD，发现这个岗位需要的是一个逻辑思维能力较强，做事细心的人，而我刚好是一个逻辑思维能力较强，并且做事及其认真负责的人。

我在大学的时候，高数、线性代数和画法几何的成绩一直都名列前茅，这些学科都是对逻辑思维能力要求极高的，所以，我对自己的逻辑思维能力很有信心，也相信自己能够满足岗位要求。

此外，我在学院XXX工作的时候，服务两年期限内，从来没有出现过差错，我相信我一定能够胜任该岗位。（即表达了自己的细心和逻辑思维能力强，也实际体现了自己的认真细心（提前分析岗位JD））

最后提醒一点：

面试最重要的一点是：思维不能乱，逻辑不能散。

如果遇到面试紧张的情况，直接告诉面试官给你一分钟时间思考下这个问题，并不会影响面试结果。

如果对自己的能力不够有信心，又想通过诚意来打动面试官，不要说豪言壮语、也不要说鸡汤，直接拿一份针对你面试岗位的面试作品去就可以了。（这个方法，简直是面试神器，成功率超级高的）

我是 @打不死的little强，微信公众号：小强职场说 （ID：littleQ94）

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