今日分享：管理的目标是事，文化的目标是人

上周说到结果导向思维，在企业文化建设中的应用。如果明确以人为目标，那么企业文化建设要做的事也就呼之欲出了——通过管理，帮助员工养成良好的工作习惯。

好的管理培养好的习惯，培育优秀的文化；样的，不好的管理带来不好的习惯，结果是是培育出不良文化。

好的管理还需要坚持，否则是不可能有什么习惯的。

各位师兄，早安吉祥！