上班最不该的，是和烂事过不去

刚参加工作那会儿，我在一家制造企业实习。

带我的魏师傅，每天会带着我们这群实习生，去流水线检修。

一次，魏师傅在检修时正好碰上主管也在视察。

发现一处故障后，二人就故障原因有了分歧。

主管认为元件坏了，但魏师傅仔细检查后，觉得另有原因。

但不等魏师傅分析完，主管就命令他把元件换了。

果然，换完后，故障警报仍在响。

这时，主管面子挂不住了，就指责魏师傅，说他连个元件都换不好。

魏师傅不争辩，但我们这群年轻人，却个个替他不服。

等主管走后，他语重心长地说：“出来赚钱，别和这些倒霉事掰扯，做好自己的本分才是最重要。”

那天，他按照工作职责，如实上报检修过程，工作状态没有受到丝毫影响。

有句话说得特别好：成长就像爬山，半山腰的人才会互相推搡，真正登顶的人眼里只有云海。

如果你讨厌一个人，说明他还在你的视野里。

你只有强大自己，走得又高又远，才能让他消失在你的视野里。

很多人觉得，对那些小人让步，太怂、太憋屈。

可现实是：你永远解决不掉垃圾人，反而可能还沦落到跟他们同一个层次。

创业酵母创始人张丽俊，早年遇到过一个讨厌的同事。

对方经常当着她下属的面讥讽她，对每个人呼来喝去。

她一度想撕破脸皮、换份工作。

朋友劝她：你留在这里是因为这家公司，不要因为一个同事放弃。

她顿悟了，不再纠结那人的言行，专注提升业务。不过一年，就因为能力突出步步高升。

不要因为垃圾同事忘记努力，因为不值；不要为了烂人而放弃工作，因为他们不配。

下次遇到烂人破事再想对抗的时候，问自己一句：我到底是要出一口气，还是要赢这一局？

当你把焦点从别人身上移回自己身上，对抗就失去了意义。

你不会再花时间琢磨“他为什么针对我”，而是开始思考“我怎么能把这件事做得更好”。